基于心理契约的宜信普惠公司90后销售人员激励研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| abstract | 第6-7页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 绪论 | 第11-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路和方法 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 2 相关理论基础及研究综述 | 第14-26页 |
| 2.1 激励理论 | 第14-20页 |
| 2.1.1 国外研究综述 | 第14-18页 |
| 2.1.2 国内研究综述 | 第18-20页 |
| 2.2 心理契约理论 | 第20-23页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第20-22页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第22-23页 |
| 2.3 90后销售人员相关概述 | 第23-25页 |
| 2.4 心理契约下90后销售人员的激励 | 第25-26页 |
| 3 宜信普惠公司90后销售人员心理契约的实证分析 | 第26-45页 |
| 3.1 研究对象 | 第26-28页 |
| 3.2 研究目的 | 第28-29页 |
| 3.3 研究假设 | 第29页 |
| 3.4 研究过程 | 第29-31页 |
| 3.4.1 调查问卷设计 | 第29-31页 |
| 3.4.2 调查问卷发放和回收 | 第31页 |
| 3.4.3 统计学分析方法 | 第31页 |
| 3.5 问卷描述性统计分析 | 第31-33页 |
| 3.6 问卷信度分析和效度分析 | 第33-37页 |
| 3.6.1 信度分析 | 第33页 |
| 3.6.2 效度分析 | 第33-36页 |
| 3.6.3 问卷内容结构维度分析 | 第36-37页 |
| 3.7 心理契约各维度重要性程度和满意度分析 | 第37-41页 |
| 3.7.1 心理契约各维度重要性程度分析 | 第37-39页 |
| 3.7.2 心理契约各维度满意度分析 | 第39-41页 |
| 3.8 心理契约维度影响因素方差分析 | 第41-45页 |
| 3.8.1 性别因素对心理契约各维度的影响 | 第41-42页 |
| 3.8.2 学历因素对心理契约各维度的影响 | 第42-43页 |
| 3.8.3 入职时间因素对心理契约各维度的影响 | 第43页 |
| 3.8.4 职位因素对心理契约各维度的影响 | 第43-45页 |
| 4 心理契约下宜信普惠公司90后销售人员激励措施 | 第45-52页 |
| 4.1 基于发展型心理契约的激励措施 | 第45-47页 |
| 4.2 基于交易型心理契约的激励措施 | 第47-50页 |
| 4.3 基于关系型心理契约的激励措施 | 第50-52页 |
| 5 结论 | 第52-53页 |
| 5.1 主要结论 | 第52页 |
| 5.2 研究的局限和不足 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 附录A | 第55-57页 |
| 致谢 | 第57页 |
