| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景及问题提出 | 第11-12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究目的及意义 | 第14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.4.1 文献综述法 | 第14-15页 |
| 1.4.2 定量与定性分析法 | 第15页 |
| 1.4.3 问卷调查法 | 第15页 |
| 1.4.4 访谈法 | 第15页 |
| 1.5 论文框架 | 第15-16页 |
| 第二章 理论基础 | 第16-21页 |
| 2.1 关键概念的界定 | 第16-17页 |
| 2.1.1 外商独资企业 | 第16页 |
| 2.1.2 企业人力资源管理 | 第16-17页 |
| 2.2 项目管理理论 | 第17-18页 |
| 2.3 人力资源管理理论 | 第18-19页 |
| 2.4 管理统计理论 | 第19-20页 |
| 2.5 本章小结 | 第20-21页 |
| 第三章 MDL公司人力资源管理概况 | 第21-26页 |
| 3.1 MDL公司发展历程 | 第21页 |
| 3.2 MDL公司人力资源管理概况 | 第21-25页 |
| 3.2.1 MDL公司年龄结构配比情况 | 第21-22页 |
| 3.2.2 MDL公司性别结构配比情况 | 第22-23页 |
| 3.2.3 MDL公司学历结构配比情况 | 第23-25页 |
| 3.3 本章小结 | 第25-26页 |
| 第四章 MDL公司人力资源管理现况调查设计与实施 | 第26-32页 |
| 4.1 调查范围及时间进程设计 | 第26页 |
| 4.1.1 调查范围的设计 | 第26页 |
| 4.1.2 调查时间的进程设计 | 第26页 |
| 4.2 问卷设计、检验、发放与回收设计 | 第26-28页 |
| 4.2.1 问卷的设计 | 第26-27页 |
| 4.2.2 问卷的信度、效度检验 | 第27-28页 |
| 4.2.3 问卷的发放与回收设计 | 第28页 |
| 4.3 访谈大纲设计 | 第28页 |
| 4.4 抽样设计 | 第28页 |
| 4.5 调查实施 | 第28-30页 |
| 4.5.1 调查员的选择与培训 | 第28-29页 |
| 4.5.2 MDL公司的联系 | 第29-30页 |
| 4.5.3 调查过程的管理 | 第30页 |
| 4.6 本章小结 | 第30-32页 |
| 第五章 人力资源管理调查数据、资料的统计分析 | 第32-47页 |
| 5.1 定性资料分析 | 第32-42页 |
| 5.1.1 公司人力资源组织架构 | 第32-33页 |
| 5.1.2 人力资源规划管理 | 第33-36页 |
| 5.1.3 MDL公司的雇用、转正与终解制度 | 第36-37页 |
| 5.1.4 MDL公司工资与福利制度 | 第37-38页 |
| 5.1.5 MDL公司人力资源管理绩效管理办法 | 第38-42页 |
| 5.2 定量资料分析 | 第42-45页 |
| 5.2.1 人力资源规划管理现状 | 第42-43页 |
| 5.2.2 员工关系管理现状 | 第43页 |
| 5.2.3 员工激励管理现状 | 第43-44页 |
| 5.2.4 绩效管理现状 | 第44页 |
| 5.2.5 员工培训与开发管理现状 | 第44-45页 |
| 5.2.6 企业文化管理现状 | 第45页 |
| 5.3 本章小结 | 第45-47页 |
| 第六章 MDL公司人力资源管理优化需求分析与优化建议 | 第47-54页 |
| 6.1 人力资源管理优化需求分析 | 第47-49页 |
| 6.1.1 人力资源规划管理模块优化需求 | 第47页 |
| 6.1.2 员工关系管理模块优化需求 | 第47-48页 |
| 6.1.3 员工激励管理模块优化需求 | 第48页 |
| 6.1.4 员工绩效管理模块优化需求 | 第48页 |
| 6.1.5 员工培训与开发管理模块优化需求 | 第48-49页 |
| 6.1.6 企业文化管理模块优化需求 | 第49页 |
| 6.2 人力资源管理优化建议 | 第49-54页 |
| 6.2.1 人力资源规划管理模块优化建议 | 第49-50页 |
| 6.2.2 员工关系管理模块优化建议 | 第50页 |
| 6.2.3 员工激励模块优化建议 | 第50-51页 |
| 6.2.4 员工绩效管理模块优化建议 | 第51页 |
| 6.2.5 员工培训与开发管理模块优化建议 | 第51-52页 |
| 6.2.6 企业文化管理模块优化建议 | 第52-54页 |
| 第七章 MDL公司人力资源管理优化实施 | 第54-61页 |
| 7.1 启动阶段 | 第54-55页 |
| 7.1.1 前期准备工作 | 第54页 |
| 7.1.2 正式启动 | 第54-55页 |
| 7.2 计划阶段 | 第55-59页 |
| 7.2.1 项目范围界定 | 第55页 |
| 7.2.2 项目实施方案研究、工作结构分解与项目工作进行步骤 | 第55-58页 |
| 7.2.3 召开动员大会 | 第58页 |
| 7.2.4 项目培训 | 第58页 |
| 7.2.5 项目完成的资源与资金保证 | 第58-59页 |
| 7.2.6 估计项目持续时间跨度 | 第59页 |
| 7.3 实施与控制阶段 | 第59-60页 |
| 7.3.1 执行工作结构分解的各项工作 | 第59页 |
| 7.3.2 对项目实施工作进行指导、监督、预测和控制 | 第59-60页 |
| 7.4 项目结束阶段 | 第60-61页 |
| 第八章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 8.1 结论 | 第61-62页 |
| 8.2 不足与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
| 附录1 《MDL公司人力资源管理现状调查问卷》 | 第64-66页 |
| 附录2 《MDL公司人力资源管理的访谈提纲》 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
