| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景及研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-9页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第9-11页 |
| ·研究思路 | 第9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| ·研究创新点 | 第10-11页 |
| 2 相关文献综述 | 第11-21页 |
| ·组织创新氛围的文献综述 | 第11-16页 |
| ·组织氛围的理论及其相关研究 | 第11-12页 |
| ·组织创新氛围的理论及其相关研究 | 第12-16页 |
| ·员工个人创新行为的文献综述 | 第16-18页 |
| ·创新自我效能感的文献综述 | 第18-19页 |
| ·开放性(Openness to experience)人格特质的文献综述 | 第19-21页 |
| 3 研究程序与方法 | 第21-28页 |
| ·研究目的 | 第21页 |
| ·研究假设 | 第21-24页 |
| ·组织创新氛围和员工创新行为的关系 | 第21-22页 |
| ·创新自我效能感和员工创新行为的关系 | 第22页 |
| ·创新自我效能感在组织创新氛围和员工创新行为间的作用机制 | 第22页 |
| ·开放性人格特征和员工创新行为的关系 | 第22-23页 |
| ·开放性人格特征在创新自我效能感和员工创新行为间的作用机制 | 第23-24页 |
| ·研究对象 | 第24-25页 |
| ·研究工具 | 第25-26页 |
| ·组织创新氛围问卷 | 第25-26页 |
| ·创新自我效能感问卷 | 第26页 |
| ·员工创新行为问卷 | 第26页 |
| ·大五人格开放性特征问卷 | 第26页 |
| ·数据处理 | 第26-28页 |
| 4 研究结果 | 第28-37页 |
| ·验证性因子分析结果 | 第28-29页 |
| ·各变量的描述性统计 | 第29-32页 |
| ·组织创新氛围问卷的信度分析 | 第30页 |
| ·组织创新氛围问卷的效度分析 | 第30-31页 |
| ·组织创新氛围对员工创新行为的回归分析 | 第31-32页 |
| ·中介效应检验 | 第32-33页 |
| ·调节效应 | 第33-34页 |
| ·人口统计学变量 | 第34-37页 |
| 5 讨论 | 第37-39页 |
| 6 结论 | 第39-40页 |
| 7 本研究的不足和未来研究的展望 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 附录 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 读期间公开发表论文（著）及科研情况 | 第50页 |
