| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第12-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-14页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第13-14页 |
| 1.2 研究问题 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究问题的提出 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究创新之处 | 第15页 |
| 1.3 研究方法 | 第15-19页 |
| 1.3.1 研究方案 | 第15-17页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第17页 |
| 1.3.3 结构安排 | 第17-19页 |
| 2 文献回顾 | 第19-28页 |
| 2.1 工作满意度理论的相关背景 | 第19-21页 |
| 2.1.1 工作满意度的定义 | 第19-20页 |
| 2.1.2 工作满意度与离职倾向 | 第20-21页 |
| 2.2 主观幸福感的相关背景 | 第21-23页 |
| 2.2.1 主观幸福感的定义 | 第21-22页 |
| 2.2.2 主观幸福感和工作满意度 | 第22-23页 |
| 2.3 离职倾向的相关背景 | 第23-28页 |
| 2.3.1 离职倾向的定义及相关研究 | 第23-24页 |
| 2.3.2 三大主流的离职模型 | 第24-26页 |
| 2.3.3 主观幸福感和离职倾向 | 第26-28页 |
| 3 理论与假设 | 第28-31页 |
| 3.1 研究模型 | 第28-29页 |
| 3.2 研究假设 | 第29-31页 |
| 4 测量工具 | 第31-34页 |
| 4.1 量表的选定 | 第31-32页 |
| 4.1.1 工作满意度量表 | 第31页 |
| 4.1.2 主观幸福感量表 | 第31-32页 |
| 4.1.3 离职倾向量表 | 第32页 |
| 4.2 问卷的设计 | 第32-34页 |
| 4.2.1 降低问卷诱导性 | 第32-33页 |
| 4.2.2 提高受访者耐性 | 第33-34页 |
| 5 数据分析 | 第34-44页 |
| 5.1 样本描述性统计 | 第34-35页 |
| 5.2 信效度检验 | 第35-39页 |
| 5.2.1 信度检验 | 第35页 |
| 5.2.2 探索性因子分析 | 第35-37页 |
| 5.2.3 验证性因子分析 | 第37-39页 |
| 5.2.4 相关性分析 | 第39页 |
| 5.3 假设检验 | 第39-44页 |
| 5.3.1 人口统计变量在工作满意度、主观幸福感、离职倾向上的差异 | 第39-42页 |
| 5.3.2 模型检验 | 第42-44页 |
| 6 结论和讨论 | 第44-49页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 管理建议 | 第45-47页 |
| 6.3 研究局限及展望 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录：调查问卷 | 第54-57页 |
| 致谢 | 第57-59页 |