| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第10-11页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第10-11页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究创新及局限 | 第11-12页 |
| 1.3.1 本文可能的创新之处 | 第11-12页 |
| 1.3.2 本文的不足之处 | 第12页 |
| 1.4 本文结构安排 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 高管团队特征的相关研究 | 第13-17页 |
| 2.1.1 高层管理团队特征概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 高层管理团队特征变量界定 | 第14-17页 |
| 2.2 企业财务绩效的相关研究 | 第17页 |
| 2.3 高管团队特征对企业绩效影响的相关研究 | 第17-21页 |
| 2.3.1 高管团队同质性特征对企业绩效的影响 | 第17-19页 |
| 2.3.2 高管团队异质性特征对企业绩效的影响 | 第19-21页 |
| 2.4 研究现状局限性 | 第21-23页 |
| 第三章 理论分析与研究设计 | 第23-41页 |
| 3.1 高管团队特征对企业绩效影响的不同理论比较 | 第23-28页 |
| 3.1.1 高层梯队理论起源与发展 | 第23-27页 |
| 3.1.2 委托代理理论和人力资本理论 | 第27页 |
| 3.1.3 产业组织理论和资源基础理论 | 第27-28页 |
| 3.2 理论分析与假设提出 | 第28-30页 |
| 3.2.1 论分析 | 第28-29页 |
| 3.2.2 假设提出 | 第29-30页 |
| 3.3 分层线性模型选取 | 第30-36页 |
| 3.3.1 模型构建 | 第30-32页 |
| 3.3.2 模型分类 | 第32-36页 |
| 3.4 变量选取和特征分析 | 第36-41页 |
| 3.4.1 同质性特征变量 | 第36页 |
| 3.4.2 异质性特征变量 | 第36-37页 |
| 3.4.3 行业特征变量 | 第37-38页 |
| 3.4.4 控制变量 | 第38页 |
| 3.4.5 被解释变量 | 第38-41页 |
| 第四章 基于HLM模型的高层管理团队同质性特征对企业财务绩效影响的实证研究 | 第41-55页 |
| 4.1 样本选取 | 第41-42页 |
| 4.2 实证研究 | 第42-54页 |
| 4.2.1 描述性统计 | 第42-44页 |
| 4.2.2 空模型 | 第44-46页 |
| 4.2.3 随机效应的协方差模型 | 第46-48页 |
| 4.2.4 随机回归系数模型 | 第48-50页 |
| 4.2.5 以平均数为结果变量模型 | 第50-51页 |
| 4.2.6 情境模型 | 第51-53页 |
| 4.2.7 完整模型 | 第53-54页 |
| 4.3 实证结果与分析 | 第54-55页 |
| 第五章 基于HLM模型的高层管理团队异质性特征对企业财务绩效影响的实证研究 | 第55-65页 |
| 5.1 高层管理团队异质性特征变量的选取与确定 | 第55页 |
| 5.2 实证研究 | 第55-64页 |
| 5.2.1 空模型 | 第56页 |
| 5.2.2 随机效应的协方差模型 | 第56-58页 |
| 5.2.3 随机回归系数模型 | 第58-60页 |
| 5.2.4 以平均数为结果变量模型 | 第60-61页 |
| 5.2.5 情境模型 | 第61-62页 |
| 5.2.6 完整模型 | 第62-64页 |
| 5.3 实证结果与分析 | 第64-65页 |
| 第六章 总结与展望 | 第65-69页 |
| 6.1 研究结论 | 第65-66页 |
| 6.2 研究局限 | 第66页 |
| 6.3 研究展望 | 第66-69页 |
| 致谢 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-73页 |