| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 相关文献研究 | 第11-17页 |
| 1.3.1 股权激励的相关文献 | 第11-14页 |
| 1.3.2 高管自利行为的相关文献 | 第14-16页 |
| 1.3.3 文献评述 | 第16-17页 |
| 1.4 研究方法 | 第17页 |
| 1.5 研究内容 | 第17-18页 |
| 1.6 创新点 | 第18-19页 |
| 第2章 制度背景和理论基础 | 第19-26页 |
| 2.1 制度背景 | 第19-21页 |
| 2.1.1 股权激励的制度规范 | 第19-20页 |
| 2.1.2 股权激励的实施程序 | 第20-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-26页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-24页 |
| 2.2.2 管理层权利理论 | 第24-26页 |
| 第3章 恒顺众昇的股权激励与高管自利行为事件 | 第26-31页 |
| 3.1 恒顺众昇公司简介 | 第26页 |
| 3.2 事件回顾 | 第26-27页 |
| 3.3 公司财务状况及市场表现 | 第27-31页 |
| 第4章 股权激励与高管自利行为的经济后果与原因分析 | 第31-39页 |
| 4.1 择时授予较低价格——推迟利好消息公布 | 第32-35页 |
| 4.2 易实现的解锁条件——利用非经常性损益掩饰业绩 | 第35页 |
| 4.3 高管刻意拉抬股价——利用杠杆融资大量增持 | 第35-39页 |
| 第5章 政策性建议和展望 | 第39-44页 |
| 5.1 股权激励方式的选择 | 第39页 |
| 5.2 优化股权激励计划 | 第39-41页 |
| 5.2.1 确定合适的激励对象和授予股权数 | 第39页 |
| 5.2.2 制定合理的授予价格 | 第39-40页 |
| 5.2.3 设定适当的解锁条件 | 第40页 |
| 5.2.4 延长现有的行权期 | 第40-41页 |
| 5.3 改善上市公司的治理结构 | 第41页 |
| 5.4 对现有高管增持提出的建议 | 第41-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 个人简历及在校期间论文发表情况 | 第48页 |