| 摘要 | 第7-8页 |
| Abstract | 第8-9页 |
| 1 绪论 | 第14-24页 |
| 1.1 研究背景 | 第14-15页 |
| 1.2 研究目的与意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第16-20页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第20-23页 |
| 1.5 本文的创新点 | 第23-24页 |
| 2 基本概念和理论 | 第24-34页 |
| 2.1 基本概念 | 第24-28页 |
| 2.2 理论和方法 | 第28-33页 |
| 2.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 3 人力资本影响因素研究设计 | 第34-41页 |
| 3.1 人力资本影响因素分析及假设 | 第34-38页 |
| 3.2 人力资本影响因素变量设计 | 第38-40页 |
| 3.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 4 高新技术企业人力资本影响因素对净利润贡献实证分析 | 第41-50页 |
| 4.1 方法选取 | 第41页 |
| 4.2 样本选择及数据来源 | 第41-43页 |
| 4.3 高新技术企业人力资本影响因素对净利润贡献分析 | 第43-48页 |
| 4.4 不同领域高新技术企业人力资本影响因素对净利润贡献分析 | 第48-49页 |
| 4.5 本章小结 | 第49-50页 |
| 5 高新技术企业人力资本贡献率测算 | 第50-56页 |
| 5.1 模型构建 | 第50-51页 |
| 5.2 指标选取 | 第51-52页 |
| 5.3 样本选择和数据来源 | 第52-53页 |
| 5.4 人力资本贡献率的测算 | 第53-55页 |
| 5.5 本章小结 | 第55-56页 |
| 6 高新技术企业人力资本贡献率对策建议 | 第56-64页 |
| 6.1 加强员工培训,对人力资本进行持续性的投资 | 第56-58页 |
| 6.2 加大薪金和福利投资,提高员工工作的积极性 | 第58-60页 |
| 6.3 增加对优秀人才的吸引力,提升人力资本质量 | 第60-62页 |
| 6.4 合理管理人力资本流动,降低人力资本流动风险 | 第62-64页 |
| 7 结论与展望 | 第64-66页 |
| 7.1 结论 | 第64-65页 |
| 7.2 研究的不足与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-73页 |
| 附录 | 第73-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
| 作者从事科学研究和学习经历简介 | 第82-83页 |
| 攻读学位期间取得的学术成果和获奖情况 | 第83页 |
