| 摘要 | 第2-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第15-29页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第15-18页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第15-16页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第16-18页 |
| 1.2 国内外相关研究进展 | 第18-25页 |
| 1.2.1 国外相关研究进展 | 第18-22页 |
| 1.2.2 国内相关研究进展 | 第22-24页 |
| 1.2.3 国内外相关研究评述 | 第24-25页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第25-27页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第25-26页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第26-27页 |
| 1.4 论文的创新点 | 第27-29页 |
| 2 基本概念和理论基础 | 第29-46页 |
| 2.1 基本概念界定 | 第29-40页 |
| 2.1.1 公务员 | 第29-31页 |
| 2.1.2 公务员薪酬管理 | 第31-36页 |
| 2.1.3 公务员薪酬管理模式 | 第36-40页 |
| 2.2 公务员薪酬管理的理论基础 | 第40-45页 |
| 2.2.1 马斯洛的需求层次理论 | 第40-41页 |
| 2.2.2 马克思的分配公平理论 | 第41-42页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第42-44页 |
| 2.2.4 公共选择理论 | 第44-45页 |
| 2.3 小结 | 第45-46页 |
| 3 中国公务员薪酬管理模式的演进轨迹 | 第46-62页 |
| 3.1 计划经济时期的职位薪酬管理模式 | 第47-51页 |
| 3.2 改革开放初期的职位与绩效薪酬管理模式 | 第51-54页 |
| 3.3 建设社会主义市场经济时期的市场薪酬管理模式 | 第54-57页 |
| 3.4 全面建设小康社会时期的动态综合薪酬管理模式 | 第57-60页 |
| 3.5 小结 | 第60-62页 |
| 4 中国公务员薪酬管理模式现状分析 | 第62-94页 |
| 4.1 中国现行公务员薪酬管理模式及问题分析 | 第62-73页 |
| 4.1.1 中国现行公务员薪酬管理模式 | 第62-67页 |
| 4.1.2 中国现行公务员薪酬管理模式存在的问题 | 第67-73页 |
| 4.2 中国现行公务员薪酬管理模式存在问题的成因分析 | 第73-78页 |
| 4.2.1 政治历史成因 | 第73-75页 |
| 4.2.2 经济发展成因 | 第75-76页 |
| 4.2.3 法律与制度成因 | 第76-77页 |
| 4.2.4 文化意识成因 | 第77-78页 |
| 4.3 中国现行公务员薪酬管理模式的问卷调查分析 | 第78-92页 |
| 4.3.1 调查问卷的设计 | 第79-82页 |
| 4.3.2 调查结果与分析 | 第82-92页 |
| 4.4 小结 | 第92-94页 |
| 5 中国公务员薪酬管理模式的公平性与激励性分析 | 第94-110页 |
| 5.1 公务员薪酬管理模式的公平性分析 | 第94-103页 |
| 5.1.1 公平性问题的提出 | 第94-95页 |
| 5.1.2 公务员薪酬外部公平性的实证分析 | 第95-96页 |
| 5.1.3 公务员薪酬内部公平性的实证分析 | 第96-101页 |
| 5.1.4 改善公务员薪酬管理模式公平性的建议 | 第101-103页 |
| 5.2 公务员薪酬管理模式的激励性分析 | 第103-108页 |
| 5.2.1 激励性问题的提出 | 第104-105页 |
| 5.2.2 公务员薪酬管理模式缺乏激励性的成因 | 第105-107页 |
| 5.2.3 提高公务员薪酬管理模式激励性的对策建议 | 第107-108页 |
| 5.3 小结 | 第108-110页 |
| 6 国外公务员薪酬管理模式的经验借鉴 | 第110-140页 |
| 6.1 英国公务员薪酬管理模式 | 第110-116页 |
| 6.1.1 薪酬结构 | 第111-113页 |
| 6.1.2 薪酬水平 | 第113-114页 |
| 6.1.3 薪酬管理制度 | 第114-115页 |
| 6.1.4 薪酬管理政策 | 第115-116页 |
| 6.2 美国公务员薪酬管理模式 | 第116-122页 |
| 6.2.1 薪酬结构 | 第117-119页 |
| 6.2.2 薪酬水平 | 第119-120页 |
| 6.2.3 薪酬管理制度 | 第120-122页 |
| 6.2.4 薪酬管理政策 | 第122页 |
| 6.3 日本公务员薪酬管理模式 | 第122-128页 |
| 6.3.1 薪酬结构 | 第123-124页 |
| 6.3.2 薪酬水平 | 第124-125页 |
| 6.3.3 薪酬管理制度 | 第125-127页 |
| 6.3.4 薪酬政策 | 第127-128页 |
| 6.4 德国公务员薪酬管理模式 | 第128-133页 |
| 6.4.1 薪酬结构 | 第129-130页 |
| 6.4.2 薪酬水平 | 第130页 |
| 6.4.3 薪酬管理制度 | 第130-132页 |
| 6.4.4 薪酬政策 | 第132-133页 |
| 6.5 加拿大公务员薪酬管理模式 | 第133-137页 |
| 6.5.1 薪酬结构 | 第133-135页 |
| 6.5.2 薪酬水平 | 第135页 |
| 6.5.3 薪酬管理制度 | 第135-137页 |
| 6.5.4 薪酬政策 | 第137页 |
| 6.6 发达国家公务员薪酬管理模式的基本经验 | 第137-140页 |
| 6.6.1 公务员薪酬标准的设定不是单纯财政投入与产出的产物 | 第137-138页 |
| 6.6.2 完善职务与级别相结合的薪酬结构 | 第138页 |
| 6.6.3 构建公务员与政府对话的正式通道 | 第138-140页 |
| 7 中国公务员薪酬管理模式优化设计 | 第140-165页 |
| 7.1 公务员薪酬管理模式优化设计的基本依据 | 第140-146页 |
| 7.1.1 公务员薪酬管理模式优化设计的基本要求 | 第140-142页 |
| 7.1.2 公务员的职业特点对薪酬管理模式优化设计的要求 | 第142-143页 |
| 7.1.3 公务员薪酬管理模式优化设计的原则 | 第143-146页 |
| 7.2 公务员薪酬管理模式的基本构成 | 第146-159页 |
| 7.2.1 薪酬结构 | 第146-147页 |
| 7.2.2 薪酬水平 | 第147-157页 |
| 7.2.3 薪酬管理制度 | 第157-159页 |
| 7.2.4 薪酬管理政策 | 第159页 |
| 7.3 公务员薪酬管理模式优化设计的保障措施 | 第159-163页 |
| 7.3.1 理顺薪酬的分配关系 | 第159-160页 |
| 7.3.2 综合考虑多种因素的平衡 | 第160-162页 |
| 7.3.3 完善公务员薪酬结构管理 | 第162-163页 |
| 7.4 小结 | 第163-165页 |
| 8 结论与未来研究展望 | 第165-169页 |
| 8.1 主要结论 | 第165-168页 |
| 8.2 未来研究展望 | 第168-169页 |
| 参考文献 | 第169-180页 |
| 附录 | 第180-200页 |
| 后记 | 第200-202页 |
