| 致谢 | 第1-5页 |
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-13页 |
| ·研究背景及意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·数据资料来源 | 第12页 |
| ·可能的创新点 | 第12-13页 |
| 2 概念、理论及国内外研究评述 | 第13-26页 |
| ·人力资源 | 第13-15页 |
| ·区域人力资源 | 第15-17页 |
| ·本文研究对象及其界定 | 第17页 |
| ·西部人力资源研究评述 | 第17-26页 |
| ·西部人力资源现状 | 第17-19页 |
| ·人力资源地区差异研究 | 第19-22页 |
| ·人力资源地区差异影响因素研究 | 第22-26页 |
| 3 西部地区人力资源现状与特征 | 第26-34页 |
| ·西部地区人力资源总体状况 | 第26-31页 |
| ·人力资源数量 | 第26-27页 |
| ·人力资源质量 | 第27页 |
| ·人力资源结构 | 第27-30页 |
| ·人力资源流动 | 第30-31页 |
| ·西部人力资源分省区状况 | 第31-34页 |
| 4. 人力资源水平评价指标体系构建 | 第34-45页 |
| ·指标体系的理论探讨 | 第34-37页 |
| ·人力资源数量 | 第34-35页 |
| ·人力资源质量 | 第35-37页 |
| ·指标体系的构建 | 第37-43页 |
| ·指标体系构建原则 | 第37-38页 |
| ·评价指标的选择 | 第38-43页 |
| ·指标权重的确定 | 第43-45页 |
| ·确定指标权重的方法和原则 | 第43页 |
| ·确定指标权重的结果 | 第43-45页 |
| 5 西部人力资源水平综合评价 | 第45-56页 |
| ·数据说明与处理 | 第45-51页 |
| ·人力资源水平综合评价模型 | 第51-52页 |
| ·人力资源水平综合评价结果 | 第52-56页 |
| 6 西部人力资源水平区域差异的影响因素 | 第56-75页 |
| ·西部人力资源区域差异的影响因素回归分析 | 第56-63页 |
| ·数据来源和分析方法 | 第56-57页 |
| ·共性影响因素的回归分析与检验 | 第57-62页 |
| ·个性影响因素的回归分析与检验 | 第62-63页 |
| ·西部人力资源水平区域差异的影响因素分析 | 第63-75页 |
| ·经济因素 | 第63-68页 |
| ·教育科技因素 | 第68-71页 |
| ·人口因素 | 第71-73页 |
| ·区域市场开发自由度因素 | 第73-75页 |
| 7. 加快西部人力资源开发的对策建议 | 第75-79页 |
| ·转变生育观念,控制人口增长 | 第75页 |
| ·加快新型工业化建设,提升产业发展水平 | 第75-76页 |
| ·加强墓础教育,大力发展教育事业 | 第76-77页 |
| ·转变政府职能,加大人力资源投资力度 | 第77-78页 |
| ·合理开发利用现有人才,积极引进各类人才 | 第78-79页 |
| 参考文献 | 第79-82页 |
| 附录1:人力资源水平综合评价指标权重分配征求意见表 | 第82-84页 |
| 附录2:1990、2000、2005年各指标原始数据表 | 第84-89页 |
| 附录3:人力资源水平影响因素原始数据表 | 第89-90页 |
| 附录4:人力资源水平影响因素标准化数据表 | 第90-91页 |
| 附录5:西部人力资源水平影响因素原始、标准化数据表 | 第91页 |
