| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 第一章 导论 | 第9-22页 |
| 第一节 选题背景 | 第9-13页 |
| 一、现实背景 | 第9-11页 |
| 二、理论背景 | 第11-13页 |
| 第二节 基本概念的界定 | 第13-18页 |
| 一、信任受损 | 第13-16页 |
| 二、风险容忍度 | 第16-17页 |
| 三、创业倾向 | 第17-18页 |
| 第三节 主要研究内容及框架 | 第18-21页 |
| 一、研究框架 | 第18-21页 |
| 二、研究目标 | 第21页 |
| 第四节 可能的创新点 | 第21-22页 |
| 第二章 文献回顾和理论假设 | 第22-27页 |
| 第一节 新创企业内部的人际信任受损差异性 | 第22-23页 |
| 一、人际信任受损在现职年限上的差异 | 第22页 |
| 二、人际信任受损在企业规模上的差异 | 第22-23页 |
| 第二节 人际信任受损与创业倾向 | 第23-24页 |
| 一、对领导信任受损与创业倾向 | 第23-24页 |
| 二、对同事信任受损与创业倾向 | 第24页 |
| 第三节 风险容忍度对人际信任受损和创业倾向关系的调节作用 | 第24-27页 |
| 一、风险容忍度在对领导信任受损和创业倾向关系中的调节作用 | 第25页 |
| 二、风险容忍度在对同事信任受损和创业倾向关系中的调节作用 | 第25-27页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第27-34页 |
| 第一节 问卷结构与变量测量 | 第27-28页 |
| 第二节 预测试 | 第28-29页 |
| 第三节 问卷发放与回收 | 第29-30页 |
| 一、问卷发放方法 | 第29页 |
| 二、数据样本甄选标准 | 第29-30页 |
| 第四节 描述性统计分析 | 第30-34页 |
| 一、个人基本信息 | 第30-32页 |
| 二、企业基本信息 | 第32-34页 |
| 第四章 实证分析 | 第34-50页 |
| 第一节 信度和效度分析 | 第34-36页 |
| 一、信度分析 | 第34-35页 |
| 二、效度分析 | 第35-36页 |
| 第二节 因子分析 | 第36-40页 |
| 一、探索性因子分析 | 第36-39页 |
| 二、验证性因子分析 | 第39-40页 |
| 第三节 方差分析 | 第40-46页 |
| 一、现职年限的视角 | 第40-43页 |
| 二、企业规模的视角 | 第43-46页 |
| 第四节 相关分析 | 第46页 |
| 第五节 回归分析 | 第46-50页 |
| 第五章 结果讨论 | 第50-55页 |
| 第一节 新创企业内部人际信任关系的脆弱性 | 第50-51页 |
| 一、基于雇员现职年限视角的人际信任关系脆弱性 | 第50-51页 |
| 二、基于企业规模视角的人际信任关系脆弱性 | 第51页 |
| 第二节 新创企业内部人际信任受损的后果 | 第51-53页 |
| 一、雇员和领导间信任关系受损与其创业倾向的正效应 | 第52页 |
| 二、雇员之间的信任关系受损与其创业倾向的正效应 | 第52-53页 |
| 第三节 新创企业雇员对待风险的容忍度 | 第53-55页 |
| 一、风险容忍度在雇员对领导信任受损与创业倾向关系中的作用 | 第53-54页 |
| 二、风险容忍度在雇员之间信任受损与其创业倾向关系中的作用 | 第54-55页 |
| 第六章 研究结论与启示 | 第55-62页 |
| 第一节 研究结论 | 第55-57页 |
| 一、人际信任受损的二维结构 | 第55-56页 |
| 二、人际信任受损的差异性 | 第56页 |
| 三、人际信任受损对创业倾向产生影响 | 第56页 |
| 四、风险容忍度对人际信任受损和创业倾向的关系具有调节作用 | 第56-57页 |
| 第二节 对管理实践的启示 | 第57-60页 |
| 一、实施新创企业内部信任关系的动态管理 | 第57页 |
| 二、防止新创企业内部人际信任受损 | 第57-58页 |
| 三、加强新创企业内部信任修复 | 第58-59页 |
| 四、端正雇员看待新创企业风险的态度 | 第59页 |
| 五、给予雇员更多的自我价值实现机会 | 第59-60页 |
| 第三节 局限性与未来研究方向 | 第60-62页 |
| 一、研究的局限性 | 第60页 |
| 二、未来研究方向 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 在读期间科研成果 | 第72页 |
