| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内群体性事件研究 | 第11页 |
| 1.2.3 国内欠薪研究 | 第11页 |
| 1.2.4 研究综述 | 第11-12页 |
| 1.3 研究的基本思路和主要内容 | 第12-13页 |
| 1.3.1 研究的基本思路 | 第12页 |
| 1.3.2 研究的主要内容 | 第12-13页 |
| 1.4 研究的主要方法和可能的创新点 | 第13-14页 |
| 1.4.1 研究的主要方法 | 第13页 |
| 1.4.2 可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 农民工及其讨薪群体性事件的理论分析 | 第14-19页 |
| 2.1 农民工的相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.1 农民工的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 农民工的特征 | 第14-15页 |
| 2.2 农民工讨薪群体性事件的相关概念及治理理论 | 第15-19页 |
| 2.2.1 农民工讨薪群体性事件的涵义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 农民工讨薪群体性事件的特点 | 第16-17页 |
| 2.2.3 农民工讨薪群体性事件的社会危害 | 第17-18页 |
| 2.2.4 治理理论 | 第18-19页 |
| 第3章 农民工讨薪群体性事件的现状调查—以浙江省缙云县为例 | 第19-27页 |
| 3.1 缙云县的基本情况 | 第19-20页 |
| 3.1.1 农民工工资拖欠基本情况 | 第19-20页 |
| 3.1.2 农民工讨薪群体性事件发生的基本情况 | 第20页 |
| 3.2 对农民工讨薪引发的群体性事件的防范与处置 | 第20-24页 |
| 3.2.1 落实属地责任，将问题化解在基层 | 第20-21页 |
| 3.2.2 落实和完善建设领域欠薪处理责任制，发挥好行业主管部门作用 | 第21-22页 |
| 3.2.3 加大对欠薪事件责任方惩治力度 | 第22-23页 |
| 3.2.4 加强“周转金”、“保证金”的使用管理 | 第23-24页 |
| 3.3 治理农民工讨薪引发的群体性事件面临的主要问题 | 第24-27页 |
| 3.3.1 企业欠薪愈演愈烈 | 第24-25页 |
| 3.3.2 包工头借由农民工工资名义讨要工程余款情况日渐突出 | 第25-26页 |
| 3.3.3 劳动监察大队处置欠薪缺少强有力措施 | 第26-27页 |
| 第4章 农民工讨薪群体性事件发生的原因分析 | 第27-31页 |
| 4.1 政府方面原因 | 第27-28页 |
| 4.1.1 法律制度缺陷 | 第27-28页 |
| 4.1.2 政府监管不到位 | 第28页 |
| 4.2 企业原因 | 第28-29页 |
| 4.2.1 经济下行，企业经营困难 | 第28-29页 |
| 4.2.2 企业存在恶意欠薪 | 第29页 |
| 4.2.3 工会职能没能得到实现 | 第29页 |
| 4.3 农民工自身原因 | 第29-31页 |
| 4.3.1 缺乏法律知识 | 第29-30页 |
| 4.3.2 生活条件困难 | 第30页 |
| 4.3.3 具有相似的心理 | 第30-31页 |
| 第5章 加强农民工讨薪引发的群体性事件治理的对策建议 | 第31-36页 |
| 5.1 强化日常法制宣传教育，大力提升市场各主体法律素质 | 第31-32页 |
| 5.1.1 加强法制宣传教育针对性和实用性 | 第31页 |
| 5.1.2 实现法制宣传教育灵活化和多样化 | 第31-32页 |
| 5.2 营造企业良好发展氛围,有效防范和化解劳动关系冲突 | 第32-33页 |
| 5.2.1 优化企业发展环境 | 第32页 |
| 5.2.2 防范和化解劳动关系冲突 | 第32-33页 |
| 5.3 加强惩治制度建设，严肃查处欠薪群体性事件 | 第33-34页 |
| 5.3.1 建立有震慑力的欠薪惩罚制度 | 第33页 |
| 5.3.2 严肃查处欠薪群体性事件 | 第33-34页 |
| 5.4 加大劳动监察力度，建立健全处置欠薪群体性事件联动机制 | 第34-36页 |
| 5.4.1 加大劳动监察力度 | 第34页 |
| 5.4.2 完善处置联动机制 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 致谢 | 第39页 |
