| 论文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第12-26页 |
| 一、研究背景与意义 | 第12-14页 |
| (一) 研究背景 | 第12-13页 |
| (二) 研究意义 | 第13页 |
| (三) 研究目标 | 第13-14页 |
| 二、国内外研究综述 | 第14-23页 |
| (一) 国外研究综述 | 第14-20页 |
| (二) 国内研究综述 | 第20-23页 |
| 三、研究技术路线与方法 | 第23-26页 |
| (一) 研究技术路线 | 第23-24页 |
| (二) 研究方法 | 第24-26页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第26-31页 |
| 一、相关概念界定 | 第26-30页 |
| (一) 青年狱警 | 第26页 |
| (二) 工作压力 | 第26-27页 |
| (三) 工作满意度 | 第27-29页 |
| (四) 离职倾向 | 第29-30页 |
| 二、理论基础 | 第30-31页 |
| (一) 双因素理论 | 第30页 |
| (二) 职业生涯发展理论 | 第30-31页 |
| 第三章 研究设计 | 第31-35页 |
| 一、研究假设 | 第31-33页 |
| (一) 工作压力与离职倾向关系的假设 | 第31-32页 |
| (二) 工作满意度与离职倾向关系的假设 | 第32页 |
| (三) 工作压力与工作满意度关系的假设 | 第32-33页 |
| (四) 工作满意度中介作用的假设 | 第33页 |
| 二、研究工具 | 第33-35页 |
| (一) 工作压力量表 | 第33-34页 |
| (二) 工作满意度量表 | 第34页 |
| (三) 离职倾向量表 | 第34-35页 |
| 第四章 上海青年狱警问卷调查分析 | 第35-62页 |
| 一、量表的信度 | 第35-37页 |
| 二、描述性统计 | 第37-42页 |
| (一) 研究对象的总体情况 | 第38-40页 |
| (二) 各变量的描述性统计 | 第40-42页 |
| 三、独立样本T检验 | 第42-45页 |
| (一) 工作压力的独立样本T检验 | 第44页 |
| (二) 工作满意度的独立样本T检验 | 第44-45页 |
| (三) 离职倾向的独立样本T检验 | 第45页 |
| 四、方差分析 | 第45-49页 |
| (一) 工作年限对各变量的方差分析 | 第45-47页 |
| (二) 学历对各变量的方差分析 | 第47-49页 |
| 五、相关性分析 | 第49-52页 |
| (一) 工作压力与离职倾向各维度的相关性分析 | 第50页 |
| (二) 工作满意度与离职倾向各维度的相关性分析 | 第50-51页 |
| (三) 工作压力与工作满意度各维度的相关性分析 | 第51页 |
| (四) 工作压力、工作满意度和离职倾向的相关性分析 | 第51-52页 |
| 六、直接效用分析 | 第52-60页 |
| (一) 工作压力对离职倾向的回归分析 | 第52-55页 |
| (二) 工作满意度对离职倾向的回归分析 | 第55-57页 |
| (三) 对离职倾向影响的路径分析 | 第57-60页 |
| 七、中介效用分析 | 第60-62页 |
| 第五章 结论与建议 | 第62-69页 |
| 一、研究结论 | 第62-65页 |
| (一) 人口统计变量与相关变量关系的结论 | 第62页 |
| (二) 工作压力和离职倾向关系的结论 | 第62-63页 |
| (三) 工作满意度和离职倾向关系的结论 | 第63-64页 |
| (四) 工作满意度中介作用的结论 | 第64-65页 |
| 二、管理建议 | 第65-67页 |
| (一) 人际关系角度 | 第65-66页 |
| (二) 职业发展角度 | 第66-67页 |
| (三) 组织管理角度 | 第67页 |
| 三、研究的局限性和未来研究方向 | 第67-69页 |
| (一) 研究的局限性 | 第67-68页 |
| (二) 未来研究方向 | 第68-69页 |
| 附录 | 第69-74页 |
| 参考文献 | 第74-80页 |
| 后记 | 第80页 |