| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 1.1 开发背景 | 第8页 |
| 1.2 开发意义 | 第8-10页 |
| 1.3 研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3.1 人力资源管理系统的研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.2 工作流技术的发展现状 | 第11-12页 |
| 1.3.3 本系统的特点 | 第12-13页 |
| 1.4 本文的主要内容 | 第13-14页 |
| 第二章 系统理论基础与相关技术 | 第14-25页 |
| 2.1 工作流与规则工作流技术 | 第14-23页 |
| 2.1.1 工作流技术的相关概念 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工作流管理系统参考模型 | 第15-16页 |
| 2.1.3 ECA规则与基本流程模式 | 第16-22页 |
| 2.1.4 基于ECA规则的工作流管理系统 | 第22-23页 |
| 2.2 NET相关技术 | 第23-24页 |
| 2.2.1 NET FRAMEWORK | 第24页 |
| 2.2.2 ASP.NET MVC和ADO.NET ENTITY FRAMEWORK | 第24页 |
| 2.3 本章小结 | 第24-25页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第25-34页 |
| 3.1 功能需求分析 | 第25-32页 |
| 3.1.1 面试管理模块 | 第25-26页 |
| 3.1.2 人事档案管理模块 | 第26-28页 |
| 3.1.3 人事调配管理模块 | 第28-29页 |
| 3.1.4 薪酬管理模块 | 第29-30页 |
| 3.1.5 请假管理模块 | 第30-31页 |
| 3.1.6 设置管理模块 | 第31-32页 |
| 3.2 非功能需求分析 | 第32-33页 |
| 3.3 本章小结 | 第33-34页 |
| 第四章 系统设计 | 第34-46页 |
| 4.1 工作流系统架构设计 | 第34-36页 |
| 4.2 工作流引擎设计 | 第36-40页 |
| 4.2.1 基于规则的工作流引擎基本元素 | 第36-37页 |
| 4.2.2 基于规则的工作流引擎设计 | 第37-39页 |
| 4.2.3 规则定义工具设计 | 第39-40页 |
| 4.3 人力资源管理各模块设计 | 第40-45页 |
| 4.3.1 面试管理模块设计 | 第40-41页 |
| 4.3.2 人事档案管理模块设计 | 第41-42页 |
| 4.3.3 人事调配管理模块设计 | 第42-43页 |
| 4.3.4 薪酬管理模块设计 | 第43-44页 |
| 4.3.5 请假管理模块设计 | 第44-45页 |
| 4.3.6 系统设置管理模块设计 | 第45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第五章 系统实现与展示 | 第46-62页 |
| 5.1 系统的整体技术环境 | 第46-47页 |
| 5.2 系统功能实现 | 第47-61页 |
| 5.2.1 工作流执行过程 | 第47-50页 |
| 5.2.2 工作流调整 | 第50-52页 |
| 5.2.3 业务模块实现 | 第52-55页 |
| 5.2.4 系统处理请求的过程实现 | 第55-59页 |
| 5.2.5 基于GOOFLOW的WEB流程图展示 | 第59-61页 |
| 5.3 本章小结 | 第61-62页 |
| 第六章 结论与展望 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读学位期间本人出版或公开发表的论著、论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |