| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-14页 |
| 第1章 绪论 | 第14-32页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第14-17页 |
| ·研究背景 | 第14-15页 |
| ·问题的提出 | 第15-16页 |
| ·研究的目的和意义 | 第16-17页 |
| ·研究现状及评述 | 第17-28页 |
| ·工作压力研究现状 | 第17-22页 |
| ·组织创造力研究现状 | 第22-26页 |
| ·研究评述 | 第26-28页 |
| ·研究内容及研究方法 | 第28-32页 |
| ·研究内容 | 第28-29页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第29-32页 |
| 第2章 工作压力对组织创造力影响的模型构建与研究设计 | 第32-66页 |
| ·假设提出与模型构建 | 第32-49页 |
| ·压力认知激活理论 | 第32-33页 |
| ·工作压力与组织创造力 | 第33-36页 |
| ·创造性行为期望的中介作用 | 第36-43页 |
| ·工作投入的中介作用 | 第43-45页 |
| ·组织支持的调节作用 | 第45-48页 |
| ·模型构建 | 第48-49页 |
| ·研究设计 | 第49-64页 |
| ·研究设计思路 | 第49-50页 |
| ·问卷调查 | 第50-58页 |
| ·实验研究 | 第58-62页 |
| ·案例研究 | 第62-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第3章 工作压力影响组织创造力的直接效应 | 第66-76页 |
| ·工作压力对组织创造力影响的调查研究 | 第66-70页 |
| ·实证研究框架 | 第66-67页 |
| ·相关分析 | 第67-68页 |
| ·回归分析 | 第68-70页 |
| ·工作压力与组织创造力关系的实验研究 | 第70-75页 |
| ·实验设置 | 第70-71页 |
| ·方差分析 | 第71-75页 |
| ·本章小结 | 第75-76页 |
| 第4章 创造性行为期望和工作投入的多元链式中介机制 | 第76-95页 |
| ·多元中介机制的案例研究 | 第76-82页 |
| ·实证研究框架 | 第76页 |
| ·创造性行为期望维度的分析 | 第76-80页 |
| ·创造性行为期望中介作用的质性分析 | 第80-82页 |
| ·多元链式中介机制的调查研究 | 第82-94页 |
| ·创造性行为期望的中介作用检验 | 第82-88页 |
| ·创造性行为期望与工作投入的链式中介作用检验 | 第88-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 第5章 工作压力对组织创造力影响的二元调节作用 | 第95-107页 |
| ·组织支持的调节作用检验 | 第95-102页 |
| ·实证研究框架 | 第95页 |
| ·调节作用分析 | 第95-102页 |
| ·组织支持在中介模型中的调节作用检验 | 第102-106页 |
| ·实证研究框架 | 第102页 |
| ·被调节的中介作用分析 | 第102-106页 |
| ·本章小结 | 第106-107页 |
| 第6章 工作压力对组织创造力影响的策略与建议 | 第107-117页 |
| ·创造性行为期望导向的工作设计系统 | 第107-111页 |
| ·精准导向的组织支持系统 | 第111-113页 |
| ·员工认知导向的压力管理 | 第113-116页 |
| ·本章小结 | 第116-117页 |
| 结论 | 第117-119页 |
| 参考文献 | 第119-133页 |
| 附录 Ⅰ 工作压力与组织创造力调查问卷 | 第133-136页 |
| 附录 Ⅱ 案例编码材料（节选） | 第136-146页 |
| 攻读博士学位期间发表的论文及其它成果 | 第146-148页 |
| 致谢 | 第148-149页 |
| 个人简历 | 第149页 |