知识员工组织嵌入、组织忠诚与组织公民行为的作用机理
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-14页 |
| 第一章 绪论 | 第14-26页 |
| ·研究背景 | 第14-17页 |
| ·研究目的与意义 | 第17-18页 |
| ·研究目的 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·相关概念界定 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·研究设计与结构安排 | 第20-26页 |
| ·研究方法 | 第20-21页 |
| ·研究技术路线 | 第21页 |
| ·研究主要创新点 | 第21-23页 |
| ·研究结构安排 | 第23-26页 |
| 第二章 研究回顾 | 第26-66页 |
| ·组织嵌入的研究回顾 | 第26-35页 |
| ·组织嵌入的研究溯源 | 第26-27页 |
| ·工作嵌入的研究 | 第27-34页 |
| ·组织嵌入的研究 | 第34-35页 |
| ·研究评析 | 第35页 |
| ·组织认同的研究回顾 | 第35-41页 |
| ·组织认同的研究溯源 | 第35-36页 |
| ·组织认同的内涵 | 第36-38页 |
| ·组织认同的相关研究 | 第38-41页 |
| ·研究评析 | 第41页 |
| ·组织忠诚的研究回顾 | 第41-48页 |
| ·组织忠诚的研究溯源 | 第41-42页 |
| ·组织忠诚的内涵 | 第42-45页 |
| ·组织忠诚的相关研究 | 第45-47页 |
| ·研究评析 | 第47-48页 |
| ·留职意愿的研究回顾 | 第48-55页 |
| ·留职意愿的研究溯源 | 第48页 |
| ·离职意愿的研究 | 第48-54页 |
| ·留职意愿的研究 | 第54-55页 |
| ·研究评析 | 第55页 |
| ·组织公民行为的研究回顾 | 第55-64页 |
| ·组织公民行为的研究溯源 | 第55-56页 |
| ·组织公民行为的内涵 | 第56-61页 |
| ·组织公民行为的相关研究 | 第61-63页 |
| ·研究评析 | 第63-64页 |
| ·本章小结 | 第64-66页 |
| 第三章 理论拓展与假设提出 | 第66-90页 |
| ·以往研究的进展与不足 | 第66-68页 |
| ·本研究拟探索的方向 | 第68-69页 |
| ·本研究的理论基础 | 第69-72页 |
| ·本研究假设的提出 | 第72-83页 |
| ·知识员工组织嵌入对组织忠诚的作用机理 | 第72-75页 |
| ·知识员工组织忠诚对组织公民行为的作用机理 | 第75-78页 |
| ·知识员工组织嵌入对组织公民行为的作用机理 | 第78-83页 |
| ·本研究的概念框架 | 第83页 |
| ·本章小结 | 第83-90页 |
| 第四章 问卷设计与小样本测试 | 第90-112页 |
| ·问卷设计的原则与过程 | 第90-91页 |
| ·问卷设计的原则 | 第90-91页 |
| ·问卷设计的过程 | 第91页 |
| ·测量量表设计 | 第91-97页 |
| ·组织嵌入测量量表 | 第92-93页 |
| ·组织认同测量量表 | 第93-94页 |
| ·组织忠诚测量量表 | 第94-95页 |
| ·留职意愿测量量表 | 第95-96页 |
| ·组织公民行为测量量表 | 第96-97页 |
| ·小样本测试 | 第97-109页 |
| ·小样本测试的评价方法和程序 | 第97-99页 |
| ·小样本效度和信度评价 | 第99-109页 |
| ·正式量表的确定 | 第109-112页 |
| 第五章 大样本数据获取与质量评估 | 第112-136页 |
| ·数据收集 | 第112-113页 |
| ·数据描述 | 第113-119页 |
| ·调查对象的描述性统计 | 第113-115页 |
| ·调查企业的描述性统计 | 第115-116页 |
| ·测量条款的描述性统计 | 第116-119页 |
| ·数据质量评估 | 第119-134页 |
| ·数据信度评估 | 第119-122页 |
| ·数据效度评估 | 第122-134页 |
| ·本章小结 | 第134-136页 |
| 第六章 假设检验与结果分析 | 第136-210页 |
| ·控制变量的影响分析 | 第136-154页 |
| ·控制变量影响的方差分析 | 第136-147页 |
| ·控制变量影响的回归分析 | 第147-154页 |
| ·知识员工组织嵌入对组织忠诚的作用机理 | 第154-164页 |
| ·组织嵌入对组织忠诚的作用 | 第154-156页 |
| ·组织嵌入对组织认同的作用 | 第156-157页 |
| ·组织认同对组织忠诚的作用 | 第157-158页 |
| ·组织认同对组织嵌入与组织忠诚关系的中介作用 | 第158-164页 |
| ·知识员工组织忠诚对组织公民行为的作用机理 | 第164-173页 |
| ·组织忠诚对组织公民行为的作用 | 第165-166页 |
| ·组织忠诚对留职意愿的作用 | 第166-167页 |
| ·留职意愿对组织公民行为的作用 | 第167-169页 |
| ·留职意愿对组织忠诚与组织公民行为关系的中介作用 | 第169-173页 |
| ·知识员工组织嵌入对组织公民行为的作用机理 | 第173-205页 |
| ·组织嵌入对组织公民行为的作用 | 第174-175页 |
| ·组织认同对组织嵌入与组织公民行为关系的中介作用 | 第175-183页 |
| ·组织忠诚对组织嵌入与组织公民行为关系的中介作用 | 第183-197页 |
| ·留职意愿对组织嵌入与组织公民行为关系的中介作用 | 第197-205页 |
| ·本章小结 | 第205-210页 |
| 第七章 研究结论与展望 | 第210-224页 |
| ·研究结论 | 第210-217页 |
| ·研究的理论进展与实践启示 | 第217-220页 |
| ·理论进展 | 第217-218页 |
| ·实践启示 | 第218-220页 |
| ·研究局限及后续研究展望 | 第220-224页 |
| ·研究局限 | 第220-221页 |
| ·研究展望 | 第221-224页 |
| 参考文献 | 第224-250页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第250-252页 |
| 附录 | 第252-256页 |
| 致谢 | 第256页 |
