| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-17页 |
| ·选题背景和研究意义 | 第7-10页 |
| ·选题背景 | 第7-9页 |
| ·选题意义 | 第9-10页 |
| ·国内外关于该课题的研究现状及趋势 | 第10-14页 |
| ·国外研究现状与趋势 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状与趋势 | 第12-14页 |
| ·论文研究目标、内容、计划、拟突破的难题及创新 | 第14-16页 |
| ·论文研究目标 | 第14-15页 |
| ·论文研究思路 | 第15页 |
| ·论文研究内容 | 第15页 |
| ·论文研究的难点 | 第15-16页 |
| ·研究创新 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·文献综述法 | 第16页 |
| ·规范分析法 | 第16页 |
| ·实证分析法 | 第16-17页 |
| 第2章 相关概念与理论 | 第17-20页 |
| ·相关概念 | 第17-18页 |
| ·留学生 | 第17页 |
| ·人才概念 | 第17页 |
| ·我国人才战略方面的研究综述 | 第17-18页 |
| ·人力资源与开发 | 第18页 |
| ·人才强国的意义 | 第18-20页 |
| 第3章 中国留学生流失海外现状及具体原因 | 第20-26页 |
| ·中国留学生流失海外现状 | 第20-21页 |
| ·中国留学生流失海外原因 | 第21-26页 |
| ·中国国内发展形势与留学生学习知识不融合 | 第21-22页 |
| ·环境污染严重和食品安全问题突出，生活质量不高 | 第22页 |
| ·医疗、教育水平落后，归国后子女及家人产生文化不适应 | 第22页 |
| ·国内房价、物价让人望而却步 | 第22-23页 |
| ·人情关系复杂、学术和科技环境及体制不公平因素 | 第23-24页 |
| ·留学生本身没有真才实学，国内无法发展 | 第24页 |
| ·留学生崇洋媚外思想作祟 | 第24页 |
| ·人才扎堆严重，不能很好利用回国人员 | 第24-25页 |
| ·国内的社会保障、福利与发达国家相比，不够完善 | 第25-26页 |
| 第4章 发达国家对留学生的吸引留用机制 | 第26-30页 |
| ·发达国家对他国留学人才的吸引方面不遗余力 | 第26-28页 |
| ·重视教育发展、办学引才 | 第26页 |
| ·利用入籍优势留住人才 | 第26页 |
| ·优化人才环境，提高人才待遇 | 第26-27页 |
| ·提供更多人才交流机会，鼓励人才往更高层面发展 | 第27页 |
| ·设立大学科研奖学金，提供充足的科研经费 | 第27页 |
| ·利用本国的综合环境资源吸引人才 | 第27-28页 |
| ·发达国家对优秀留学生的留用方面 | 第28-30页 |
| ·利用“高薪”手段留住留学人才 | 第28页 |
| ·修改移民法，确保人才的进入 | 第28页 |
| ·特殊人才特殊对待 | 第28-29页 |
| ·积极创造条件，吸引优秀人才 | 第29-30页 |
| 第5章 我国吸引留学生回国的对策 | 第30-37页 |
| ·借鉴发达国家留用留学生经验 | 第30-33页 |
| ·对回国发展的留学生提供更好的机会 | 第30页 |
| ·为留学生提供更广阔的发展上升空间 | 第30-31页 |
| ·吸引留学人员回国工作要讲诚信 | 第31页 |
| ·加强回国留学生间交流 | 第31页 |
| ·完善司法程序，加强法制建设 | 第31-32页 |
| ·加强环境整治、创造良好的生活环境 | 第32页 |
| ·为留学生回国提供绿色通道 | 第32-33页 |
| ·我国根据自身国情制定的具体对策 | 第33-37页 |
| ·加大改革力度 | 第33页 |
| ·给海归专业人员留位 | 第33-34页 |
| ·搭建平台，为留学归国人员提供便利服务 | 第34-35页 |
| ·充分利用国家吸引政策，鼓励海外留学人员回国创业 | 第35页 |
| ·提供更多交流学习场地与机会 | 第35-36页 |
| ·“引才”与“稳才”并举 | 第36页 |
| ·完善出国留学生人才评价系统 | 第36-37页 |
| 结论 | 第37-38页 |
| 注释 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-43页 |
| 致谢 | 第43页 |