| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-16页 |
| ·本文的研究背景和问题的提出 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第7页 |
| ·问题的提出 | 第7-8页 |
| ·本文的研究目的及意义 | 第8页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第8-13页 |
| ·团队信任的研究现状 | 第9-11页 |
| ·IPD 项目管理团队及其信任的研究现状 | 第11-13页 |
| ·模糊认知图在团队信任关系评价中的应用 | 第13页 |
| ·研究内容、研究方法和技术路线 | 第13-16页 |
| ·研究内容 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·技术路线 | 第14-16页 |
| 第二章 模糊认知图的基本原理及其学习算法 | 第16-24页 |
| ·模糊认知图的基本原理 | 第16-20页 |
| ·模糊认知图的基本概念 | 第16页 |
| ·模糊认知图的分类 | 第16-18页 |
| ·模糊认知图的优点 | 第18页 |
| ·模糊认知图的结构 | 第18-20页 |
| ·模糊认知图的学习算法 | 第20-22页 |
| ·模糊认知图的应用 | 第22-24页 |
| 第三章 IPD 项目管理团队内部信任评价的模糊认知图模型 | 第24-39页 |
| ·IPD 项目管理团队内部信任评价模型的设计原则 | 第24-25页 |
| ·IPD 项目管理团队信任影响因素的识别 | 第25-27页 |
| ·模糊认知图概念节点及其概念节点间相关性的确定 | 第27-39页 |
| ·关于信任影响因素重要程度的问卷调查 | 第27页 |
| ·将原始数据转化为模糊集合 | 第27-29页 |
| ·计算概念节点的初始状态值 | 第29页 |
| ·计算概念节点间相关性 | 第29-33页 |
| ·基于因子分析的概念节点间关系矩阵的确定及模型建立 | 第33-39页 |
| 第四章 IPD 项目管理团队信任评价模型的改进与分析 | 第39-46页 |
| ·利用非线性 Hebbian 规则学习算法对模型的改进 | 第39-44页 |
| ·改进原理 | 第39页 |
| ·改进流程 | 第39-40页 |
| ·改进模型 | 第40-44页 |
| ·对改进模型的结果分析 | 第44-46页 |
| 第五章 总结与展望 | 第46-48页 |
| ·总结 | 第46-47页 |
| ·展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 发表论文和参加科研情况说明 | 第52-53页 |
| 附录：问卷调查表 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
