广西A食品企业人性化管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| ·选题背景 | 第10-11页 |
| ·研究目的和意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| ·研究内容和路线 | 第13-14页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究路线 | 第13-14页 |
| ·研究方法 | 第14-16页 |
| 第二章 人性化管理理论概述 | 第16-22页 |
| ·相关概念 | 第16-17页 |
| ·人性概念 | 第16页 |
| ·人性化管理概念 | 第16-17页 |
| ·人性化管理的特征 | 第17页 |
| ·以人为核心 | 第17页 |
| ·满足客户需求为导向 | 第17页 |
| ·企业人性化管理研究综述 | 第17-22页 |
| ·国外相关研究综述 | 第18-19页 |
| ·国内相关研究综述 | 第19-22页 |
| 第三章 广西A食品企业人性化管理现状及问题分析 | 第22-42页 |
| ·广西A食品企业概况 | 第22-23页 |
| ·广西A食品企业人性化管理问卷调查 | 第23-31页 |
| ·调查问卷的编制 | 第23-24页 |
| ·调查问卷实施 | 第24-25页 |
| ·问卷调查结果及分析 | 第25-27页 |
| ·信度和效度分析 | 第27-28页 |
| ·因子分析 | 第28-31页 |
| ·广西A食品企业人性化管理现状 | 第31-36页 |
| ·广西A食品企业人性化管理 | 第31-34页 |
| ·广西A食品企业实施人性化管理的必要性和重要性 | 第34-36页 |
| ·广西A食品企业人性化管理的主要问题分析 | 第36-39页 |
| ·企业人性化管理意识淡薄 | 第36-37页 |
| ·企业人性化管理流于形式 | 第37页 |
| ·管理层对员工人文关心不足 | 第37-38页 |
| ·人力资源管理相关制度不健全 | 第38-39页 |
| ·广西A食品企业人性化管理问题成因分析 | 第39-42页 |
| ·人力资源管理专业人员水平不足 | 第39-40页 |
| ·员工素质不高,人性化管理基础薄弱 | 第40页 |
| ·企业文化建设不完善,和谐公平氛围不浓 | 第40页 |
| ·高层对员工人性化管理普遍不够重视 | 第40-41页 |
| ·核心人才缺乏,不重视绩效考核 | 第41-42页 |
| 第四章 广西A食品企业人性化管理的完善对策 | 第42-53页 |
| ·企业人性化管理应遵循原则 | 第42-44页 |
| ·思想观念与人性化管理意识相统一原则 | 第42页 |
| ·管理水平与人性化管理实践发展相匹配原则 | 第42-43页 |
| ·制度化管理为基础的原则 | 第43页 |
| ·企业文化建设为重点的原则 | 第43-44页 |
| ·民主式的管理原则 | 第44页 |
| ·广西A食品企业人性化管理的对策措施 | 第44-53页 |
| ·统一人性化管理思想和认识 | 第44-45页 |
| ·构建完善企业人性化管理制度 | 第45-49页 |
| ·创新管理模式 | 第49页 |
| ·加强为员工服务的意识 | 第49-50页 |
| ·以客户为导向,加强员工自我管理 | 第50-51页 |
| ·完善企业文化建设 | 第51-53页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第53-55页 |
| ·研究结论 | 第53-54页 |
| ·论文可能的创新之处 | 第54页 |
| ·研究展望 | 第54-55页 |
| ·本文研究的局限性 | 第54页 |
| ·未来研究的方向 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录1 | 第57-60页 |
| 附录2 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
