| 中文摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第11-13页 |
| ·选题背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第13-18页 |
| ·国外研究现状 | 第13-15页 |
| ·国内研究现状 | 第15-18页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第18-19页 |
| ·研究方法 | 第19页 |
| ·本文创新之处 | 第19-21页 |
| 第2章 基于胜任力的培训模式相关理论 | 第21-34页 |
| ·主要概念 | 第21-22页 |
| ·海关公务员 | 第21页 |
| ·海关公务员培训 | 第21页 |
| ·培训模式 | 第21-22页 |
| ·胜任力 | 第22页 |
| ·相关理论 | 第22-34页 |
| ·培训模式理论 | 第22-28页 |
| ·胜任力理论 | 第28-34页 |
| 第3章 我国海关公务员培训模式的历史发展及问题分析 | 第34-47页 |
| ·海关公务员培训模式发展的历史沿革 | 第34-39页 |
| ·我国海关公务员培训模式发展的背景 | 第34-35页 |
| ·我国海关公务员培训发展基本情况 | 第35-36页 |
| ·我国海关处级干部培训模式发展阶段 | 第36-38页 |
| ·海关处级干部培训模式发展的基本特征 | 第38-39页 |
| ·海关处级公务员培训模式发展现阶段存在的问题及分析 | 第39-47页 |
| ·培训项目运营层面存在问题及分析：案例分析 | 第39-41页 |
| ·培训组织实施层面存在问题及分析：问卷调查 | 第41-47页 |
| 第4章 基于胜任力的海关处级干部培训模式的构建 | 第47-67页 |
| ·构建依据 | 第47-53页 |
| ·国外公务员胜任力培训模式的先进经验借鉴 | 第47-48页 |
| ·世界海关组织中高级公务员能力要求——PICARD 专业标准 | 第48-50页 |
| ·我国海关处级干部胜任力标准 | 第50-53页 |
| ·培训运营管理层的构建 | 第53-55页 |
| ·树立以人为本、注重绩效的培训理念 | 第53-54页 |
| ·明确以能力为导向的培训目标 | 第54页 |
| ·建立开放式的培训运营管理平台 | 第54页 |
| ·理顺训、评、聘之间的关系 | 第54-55页 |
| ·培训组织实施层面的构建 | 第55-63页 |
| ·基于胜任力的培训需求分析 | 第55-56页 |
| ·基于胜任力的培训内容 | 第56-59页 |
| ·基于胜任力的培训形式 | 第59-60页 |
| ·基于胜任力的培训组织与管理 | 第60-62页 |
| ·基于胜任力的培训评估与反馈 | 第62-63页 |
| ·培训保障层面的构建 | 第63-67页 |
| ·现代人力资源管理的制度保障是构建胜任力培训模式的主要依据 | 第63-64页 |
| ·运行顺畅的组织保障是构建现代培训模式的关键 | 第64-65页 |
| ·专业化的资源保障是实现胜任力培训模式的物质基础 | 第65-67页 |
| 结论 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录一 | 第72-74页 |
| 附录二 | 第74-77页 |
| 附录三 | 第77-79页 |
| 附录四 | 第79-80页 |
| 附录五 | 第80-82页 |
| 致谢 | 第82页 |
