YT公司员工培训体系优化设计
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-10页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法和内容 | 第8页 |
| ·基本思路与框架结构 | 第8页 |
| ·本文的贡献 | 第8-10页 |
| 第2章 理论综述 | 第10-14页 |
| ·员工培训概念 | 第10页 |
| ·员工培训体系的构成和难点 | 第10-11页 |
| ·员工培训理论基础 | 第11-14页 |
| 第3章 YT公司员工培训体系现状研究 | 第14-31页 |
| ·YT公司基本状况分析 | 第14-20页 |
| ·YT公司员工培训体系状况分析 | 第20-23页 |
| ·员工培训体系存在问题与原因分析 | 第23-29页 |
| ·员工培训体系构建难点分析 | 第29-31页 |
| 第4章 YT公司员工培训体系优化设计 | 第31-53页 |
| ·员工培训体系目标、思路、原则 | 第31-34页 |
| ·员工培训体系优化方案特点 | 第34-35页 |
| ·体系架构与内容优化设计 | 第35-46页 |
| ·YT公司员工培训方案举例 | 第46-53页 |
| 第5章 YT公司员工培训体系的实施保障 | 第53-56页 |
| ·组织保障 | 第53-54页 |
| ·制度保障 | 第54-55页 |
| ·资金保障 | 第55-56页 |
| 第6章 结论 | 第56-57页 |
| ·本文结论 | 第56页 |
| ·展望 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-58页 |
| 附录1 YT公司培训现状及需求调查问卷 | 第58-60页 |
| 致谢 | 第60页 |
