退役运动员人力资源开发研究--以辽宁省为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 前言 | 第8-15页 |
| ·研究的目的及意义 | 第8-13页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-11页 |
| ·退役运动员人力资源开发的理论基础 | 第11-13页 |
| ·研究思路和方法 | 第13-15页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-15页 |
| 2 退役运动员人力资源开发的相关理论 | 第15-19页 |
| ·退役运动员人力资源的概念及其特点 | 第15-17页 |
| ·退役运动员人力资源的概念 | 第15-16页 |
| ·退役运动员人力资源的特点 | 第16-17页 |
| ·退役运动员人力资源开发及其特征 | 第17-19页 |
| ·退役运动员人力资源开发的概念 | 第17页 |
| ·退役运动员人力资源开发的特点 | 第17-19页 |
| 3 退役运动员人力资源开发的现状分析 | 第19-31页 |
| ·退役运动员人力资源开发基础 | 第19-22页 |
| ·退役运动员的年龄结构 | 第19页 |
| ·退役运动员的教育状况 | 第19-21页 |
| ·退役运动员的健康状况 | 第21页 |
| ·退役运动员的技术水平 | 第21-22页 |
| ·退役运动员人力资源开发的手段 | 第22-27页 |
| ·退役运动员人力资源开发的培训 | 第22-25页 |
| ·退役运动员人力资源的就业安置 | 第25-27页 |
| ·退役运动员人力资源开发的效能 | 第27-31页 |
| ·退役运动员人力资源的就业情况 | 第28页 |
| ·退役运动员人力资源的行业分布 | 第28-29页 |
| ·退役运动员人力资源的收入能力 | 第29-30页 |
| ·退役运动员人力资源生活满意度 | 第30-31页 |
| 4 退役运动员人力资源开发影响因素分析 | 第31-42页 |
| ·个体基础因子 | 第35-38页 |
| ·退役运动员的综合素质 | 第35-36页 |
| ·退役运动员的个体差异 | 第36-38页 |
| ·运动队管理因子 | 第38-39页 |
| ·学训矛盾的处理 | 第38页 |
| ·运动训练方法的选择 | 第38-39页 |
| ·运动员的保障工作 | 第39页 |
| ·政府支持因子 | 第39-40页 |
| ·政策支持 | 第39-40页 |
| ·资金支持 | 第40页 |
| ·机构支持 | 第40页 |
| ·社会环境因子 | 第40-42页 |
| ·社会整体就业形势 | 第40页 |
| ·来自外部高校的竞争 | 第40页 |
| ·社会对运动员的认可度 | 第40-42页 |
| 5 退役运动员人力资源开发的对策 | 第42-46页 |
| ·提高人力资源开发的个体基础 | 第42-43页 |
| ·建立完善的个人职业生涯规划 | 第42页 |
| ·培养退役运动员自主进行人力资源开发的意识 | 第42-43页 |
| ·完善运动队的运动员管理机制 | 第43页 |
| ·平衡体、教比重，推进“体教结合”的实施力度 | 第43页 |
| ·构建“预防-补偿“一体的保障模式 | 第43页 |
| ·加大政府对退役运动员开发的支持力度 | 第43-45页 |
| ·制定促进退役运动员人力资源开发的优惠政策 | 第43-44页 |
| ·拓宽退役运动员人力资源开发的融资渠道 | 第44页 |
| ·建立退役运动员人力资源开发中心 | 第44-45页 |
| ·倡导良好的退役运动员人力资源开发社会环境 | 第45-46页 |
| ·正面宣传退役运动员所具有的优秀品质 | 第45页 |
| ·积极开展大众体育，为退役运动员开拓市场 | 第45-46页 |
| 6.结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 作者简介 | 第50-51页 |
| 攻读学位期间的学术活动 | 第51-52页 |
| 附录 | 第52-56页 |
