| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-22页 |
| ·研究背景和意义 | 第10-12页 |
| ·相关概念界定与研究现状综述 | 第12-20页 |
| ·相关概念界定 | 第12-14页 |
| ·研究现状综述 | 第14-20页 |
| ·研究内容与方法 | 第20-22页 |
| ·研究内容 | 第20页 |
| ·研究方法 | 第20-22页 |
| 2. 工资上涨提升劳动生产率的机制分析 | 第22-27页 |
| ·要素替代效应 | 第22-23页 |
| ·技术创新效应 | 第23-24页 |
| ·人力资本投资效应 | 第24页 |
| ·效率工资效应 | 第24-25页 |
| ·创造性破坏效应 | 第25-27页 |
| 3. 我国工资上涨与劳动生产率提升关联的存在效应 | 第27-38页 |
| ·我国平均工资与全员劳动生产率的现状分析 | 第27-30页 |
| ·我国全员劳动生产率现状 | 第27-28页 |
| ·工资水平概述 | 第28-29页 |
| ·我国全员劳动生产率与工资水平的弹性分析 | 第29-30页 |
| ·我国不同所有制单位劳动报酬与劳动生产率的时间序列分析 | 第30-32页 |
| ·我国产业劳动生产率与工资水平的现状分析 | 第32-34页 |
| ·我国区域间劳动生产率与工资水平的现状分析 | 第34-38页 |
| 4. 工资上涨引发劳动生产率提升的计量分析 | 第38-51页 |
| ·工资上涨与劳动生产率提升的存在性模型建构与验证 | 第38-43页 |
| ·协整检验 | 第38-40页 |
| ·建立VAR模型 | 第40页 |
| ·脉冲响应函数分析 | 第40-42页 |
| ·方差分解 | 第42-43页 |
| ·工资上涨与劳动生产率提升的“门槛效应”验证 | 第43-49页 |
| ·模型假设 | 第43-44页 |
| ·模型验证 | 第44-49页 |
| ·政策建议 | 第49-51页 |
| 5. 结论与展望 | 第51-54页 |
| ·结论 | 第51-53页 |
| ·创新点 | 第53页 |
| ·研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |