| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·理论意义 | 第8-9页 |
| ·现实意义 | 第9页 |
| ·研究路线与方法 | 第9-11页 |
| 第二章 文献综述 | 第11-19页 |
| ·主动行为的文献回顾 | 第11-14页 |
| ·主动行为的概念和维度 | 第11-12页 |
| ·主动行为的影响因素 | 第12-14页 |
| ·心理资本的文献回顾 | 第14-16页 |
| ·心理资本的概念及维度 | 第14页 |
| ·心理资本的相关研究 | 第14-16页 |
| ·对上级信任的理论回顾 | 第16-19页 |
| ·对上级信任的内涵 | 第16页 |
| ·员工对上级信任的类型 | 第16-17页 |
| ·员工对上级信任的影响因素 | 第17-19页 |
| 第三章 研究设计与工具 | 第19-29页 |
| ·研究设计 | 第19页 |
| ·研究假设的提出 | 第19-21页 |
| ·知识型员工的心理资本与主动行为之间的关系 | 第19-20页 |
| ·知识型员工对上级的信任对心理资本与主动行为的调节作用 | 第20-21页 |
| ·研究工具 | 第21-25页 |
| ·主动行为问卷 | 第21-23页 |
| ·心理资本问卷 | 第23-24页 |
| ·员工对上级信任问卷 | 第24-25页 |
| ·研究样本 | 第25-26页 |
| ·预调查 | 第26-29页 |
| ·预调查 | 第26页 |
| ·项目区分度检验 | 第26-29页 |
| 第四章 实证分析 | 第29-44页 |
| ·信度与效度分析 | 第29-36页 |
| ·心理资本的信度与效度分析 | 第29-32页 |
| ·主动行为的信度与效度分析 | 第32-35页 |
| ·对上级信任的信度与效度分析 | 第35-36页 |
| ·相关分析 | 第36-37页 |
| ·心理资本与主动行为的相关分析 | 第36-37页 |
| ·员工对上级信任与主动行为的相关分析 | 第37页 |
| ·心理资本与员工对上级信任的相关分析 | 第37页 |
| ·方差分析 | 第37-38页 |
| ·心理资本与主动行为的回归分析 | 第38-40页 |
| ·对上级信任对心理资本与主动行为的调节作用分析 | 第40-44页 |
| 第五章 结论及展望 | 第44-48页 |
| ·研究结果与讨论 | 第44-45页 |
| ·管理启示 | 第45-46页 |
| ·本文研究的创新点和不足 | 第46-47页 |
| ·未来研究的展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 在读期间发表的学术论文及研究成果 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 附录：调查问卷 | 第54-56页 |