| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 表目录 | 第9-10页 |
| 1 绪论 | 第10-23页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第12-20页 |
| ·相关概念界定 | 第12-15页 |
| ·国内外相关研究综述 | 第15-20页 |
| ·研究内容 | 第20-21页 |
| ·研究方法 | 第21页 |
| ·本文创新点 | 第21-23页 |
| 2 相关理论基础 | 第23-26页 |
| ·人际管理理论 | 第23页 |
| ·工作压力理论 | 第23-25页 |
| ·激励理论 | 第25-26页 |
| 3 量表设计及假设建立 | 第26-33页 |
| ·量表设计 | 第26-30页 |
| ·工作价值观 | 第26-27页 |
| ·工作压力 | 第27-29页 |
| ·工作满意度 | 第29-30页 |
| ·数据来源及基本资料统计 | 第30-31页 |
| ·假设建立 | 第31-33页 |
| 4 实证研究 | 第33-44页 |
| ·量表信度与效度分析 | 第33-34页 |
| ·工作价值观问卷 | 第33页 |
| ·工作压力问卷 | 第33页 |
| ·工作满意度问卷 | 第33-34页 |
| ·工作心理三个维度之间的相关性分析 | 第34-35页 |
| ·工作价值观与工作压力的相关分析 | 第34页 |
| ·工作压力与工作满意度的相关分析 | 第34-35页 |
| ·工作价值观与工作满意度的相关分析 | 第35页 |
| ·比较"70后"、"80后"员工工作心理的差异 | 第35-38页 |
| ·比较"70后"、"80后"员工工作价值观的差异 | 第36页 |
| ·比较"70后"、"80后"员工工作压力的差异 | 第36-37页 |
| ·比较"70后"、"80后"员工工作满意度的差异 | 第37-38页 |
| ·比较"70后"、"80后"员工工作心理三维度之间的相关程度 | 第38-44页 |
| ·比较"70后"、"80后"员工整体工作价值观与整体工作压力之间的相关程度 | 第39页 |
| ·比较"70后"、"80后"员工工作价值观各维度与整体工作压力之间的相关程度 | 第39-40页 |
| ·比较"70后"、"80后"员工整体工作压力与整体工作满意度之间的相关程度 | 第40-41页 |
| ·比较"70后"、"80后"员工工作压力各维度与整体工作满意度之间的相关程度 | 第41-42页 |
| ·比较"70后"、"80后"员工整体工作价值观与整体工作满意度之间的相关程度 | 第42-44页 |
| 5 研究结论与管理建议 | 第44-53页 |
| ·研究结论 | 第44-49页 |
| ·企业"70后"、"80后"员工工作心理的差异及其原因分析 | 第45-46页 |
| ·企业"70后"、"80后"员工工作心理三个维度之间的相关程度的差异 | 第46-49页 |
| ·管理建议 | 第49-53页 |
| ·"70后"员工管理 | 第49-51页 |
| ·"80后"员工管理 | 第51-53页 |
| 6 研究不足与展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录A | 第58-62页 |
| 附录B | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
