基于知识共享视角的组织创新氛围与员工创新行为关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12-13页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13页 |
| ·研究方法、技术路线及结构安排 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·技术路线及结构安排 | 第14-15页 |
| ·主要创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-31页 |
| ·组织创新氛围相关理论回顾 | 第16-23页 |
| ·组织氛围概述 | 第16-18页 |
| ·组织创新氛围概述 | 第18-20页 |
| ·组织创新氛围的因子结构与测量 | 第20-23页 |
| ·知识共享相关理论回顾 | 第23-25页 |
| ·知识的概念 | 第23-24页 |
| ·知识共享的定义 | 第24-25页 |
| ·知识共享的维度与测量 | 第25页 |
| ·员工创新行为相关理论回顾 | 第25-28页 |
| ·员工创新行为的概念 | 第25-26页 |
| ·员工创新行为的影响因素 | 第26-28页 |
| ·组织创新氛围、知识共享与员工创新行为的关系研究 | 第28-29页 |
| ·组织创新氛围对知识共享的影响研究 | 第28页 |
| ·知识共享对员工创新行为的影响研究 | 第28-29页 |
| ·组织创新氛围对员工创新行为的影响研究 | 第29页 |
| ·文献综述小结 | 第29-31页 |
| ·已取得的研究进展 | 第29-30页 |
| ·以往研究存在的不足 | 第30-31页 |
| 3 研究模型与假设 | 第31-37页 |
| ·研究模型的构建 | 第31-33页 |
| ·研究架构 | 第31页 |
| ·变量定义与维度 | 第31-32页 |
| ·理论模型的构建 | 第32-33页 |
| ·研究假设 | 第33-37页 |
| ·关于组织创新氛围与员工创新行为的假设 | 第33-34页 |
| ·关于组织创新氛围与知识共享的假设 | 第34-35页 |
| ·关于知识共享与员工创新行为的假设 | 第35页 |
| ·关于知识共享中介作用的假设 | 第35-36页 |
| ·关于个人背景变量与各个研究变量的假设 | 第36-37页 |
| 4 实证研究设计 | 第37-41页 |
| ·相关变量的量表设计 | 第37-39页 |
| ·组织创新氛围测量量表设计 | 第37-38页 |
| ·知识共享测量量表设计 | 第38页 |
| ·员工创新行为测量量表设计 | 第38-39页 |
| ·资料收集以及研究方法 | 第39-41页 |
| ·样本的选择 | 第39页 |
| ·数据分析方法概述 | 第39-41页 |
| 5 数据分析与假设检验 | 第41-62页 |
| ·问卷的回收及描述性统计 | 第41-43页 |
| ·问卷的回收情况 | 第41页 |
| ·样本基本情况的描述性统计 | 第41-42页 |
| ·研究变量的描述性统计 | 第42-43页 |
| ·研究量表的信度与效度分析 | 第43-48页 |
| ·研究量表的信度分析 | 第43-45页 |
| ·研究量表的效度分析 | 第45-48页 |
| ·相关分析 | 第48-49页 |
| ·组织创新氛围与员工创新行为的相关分析 | 第48页 |
| ·组织创新氛围与知识共享的相关分析 | 第48-49页 |
| ·知识共享与员工创新行为的相关分析 | 第49页 |
| ·回归分析 | 第49-53页 |
| ·组织创新氛围对员工创新行为的回归分析 | 第49-50页 |
| ·组织创新氛围对知识共享的回归分析 | 第50-51页 |
| ·知识共享对员工创新行为的回归分析 | 第51页 |
| ·知识共享中介作用的检验 | 第51-53页 |
| ·个人背景变量对各个研究变量的差异分析 | 第53-61页 |
| ·研究假设检验情况 | 第61-62页 |
| 6 研究结论与展望 | 第62-67页 |
| ·研究结论与建议 | 第62-65页 |
| ·研究的相关结论 | 第62-64页 |
| ·管理实践建议 | 第64-65页 |
| ·研究的不足与未来展望 | 第65-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-72页 |
| 附录 1 调查问卷 | 第72-74页 |
| 附录 2 | 第74页 |
