基于工作嵌入理论的80后员工离职倾向研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-8页
1 绪论	第8-13页
·研究背景	第8-9页
·研究目的与意义	第9-10页
·研究的主要内容	第10-11页
·研究方法与论文框架	第11-13页
2 文献综述	第13-23页
·工作嵌入理论	第13-16页
·员工离职倾向	第16-21页
·80 后员工就业的特点	第21-23页
3 80 后员工离职倾向影响因素分析	第23-30页
·基于联系维度的80 后员工离职倾向影响因素分析	第25-26页
·基于匹配维度的80 后员工离职倾向影响因素分析	第26-28页
·基于牺牲维度的80 后员工离职倾向影响因素分析	第28-30页
4 问卷设计与数据收集	第30-33页
·问卷设计	第30-31页
·问卷的方法与回收情况	第31-33页
5 假设检验与结果分析	第33-42页
·问卷结构性效度与信度的检验	第33-36页
·数据的描述性统计	第36-40页
·基于工作嵌入理论的80 后员工离职倾向分析	第40-42页
6 研究结论与展望	第42-45页
·研究结论	第42-43页
·员工保持建议与对策	第43-44页
·局限性和未来研究展望	第44-45页
致谢	第45-46页
参考文献	第46-49页
附录 问卷调查	第49-51页