| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-7页 |
| 1 绪论 | 第7-15页 |
| ·研究背景 | 第7-8页 |
| ·研究目的与意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-13页 |
| ·研究思路与方法 | 第13-15页 |
| 2 深圳鹏源电子公司薪酬体系现状 | 第15-26页 |
| ·公司介绍 | 第15-16页 |
| ·公司薪酬制度 | 第16-19页 |
| ·公司薪酬现状分析 | 第19-23页 |
| ·公司薪酬问题描述 | 第23-26页 |
| 3 深圳鹏源电子公司薪酬体系设计 | 第26-35页 |
| ·薪酬体系设计原则 | 第26-27页 |
| ·薪酬体系设计步骤 | 第27-29页 |
| ·岗位评价 | 第29-31页 |
| ·薪酬结构设计和薪酬水平调整 | 第31-35页 |
| 4 深圳鹏源电子公司薪酬体系的实施与管理 | 第35-40页 |
| ·薪酬方案的组织实施 | 第35-37页 |
| ·薪酬方案实施策略建议 | 第37-38页 |
| ·薪酬方案实施的控制与调整 | 第38-40页 |
| 5 总结和展望 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |