| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| CHAPTER ONE | 第9-21页 |
| ·INTRODUCTION | 第9-10页 |
| ·PROBLEM STATEMENT | 第10页 |
| ·PROBLEM ANALYSIS (BACKGROUND) | 第10-17页 |
| ·Technology | 第12-14页 |
| ·Security | 第14页 |
| ·EAC Brain drain | 第14-15页 |
| ·EAC Health services | 第15-17页 |
| ·SIGNIFICANCE OF THE STUDY | 第17-18页 |
| ·RESEARCH ISSUES | 第18-21页 |
| CHAPTER TWO LITERATURE REVIEW | 第21-41页 |
| ·INTRODUCTION | 第21-22页 |
| ·MEANING OF TALENT MANAGEMENT | 第22-23页 |
| ·THEORETICAL REVIEW | 第23-24页 |
| ·BEST TALENT MANAGEMENT PRACTICES | 第24-29页 |
| ·Succession Plan and Talent Management | 第24-25页 |
| ·Human Capital Management | 第25-27页 |
| ·Competencies and Talent Management | 第27页 |
| ·Talent marketplace | 第27-28页 |
| ·Focus on EAC Talent marketplace | 第28-29页 |
| ·DRAWING PERSPECTIVES ON CHINA-EAC GENERAL TALENT TREND | 第29-33页 |
| ·Current Status of GTM in China | 第29-31页 |
| ·Engagement of the Chinese Government on global talent | 第31-33页 |
| ·DRAWBACK OF EAC GOVERNMENT ENGAGEMENT | 第33-37页 |
| ·The strategies taken by EAC | 第36-37页 |
| ·THE PRACTICES OF GTM IN CHINA AND THE LESSONS FOR EAC | 第37-41页 |
| CHAPTER THREE METHODOLOGY | 第41-49页 |
| ·INTRODUCTION | 第41页 |
| ·RESEARCH OBJECTIVES | 第41-42页 |
| ·General Objective | 第41页 |
| ·Specific Objectives | 第41-42页 |
| ·RESEARCH METHODOLOGIES | 第42-47页 |
| ·Research Questions | 第42页 |
| ·Research Design/Strategy | 第42-43页 |
| ·Data Collection Methods | 第43页 |
| ·Sample and Sampling Techniques | 第43页 |
| ·Other Methodologies | 第43-47页 |
| ·DATA ANALYSIS AND PRESENTATION TECHNIQUES | 第47-48页 |
| ·Qualitative Analysis | 第48页 |
| ·Presentation Techniques | 第48页 |
| ·RESEARCH CONTRIBUTIONS | 第48-49页 |
| CHAPTER FOUR PRESENTATION OF THE STUDY FINDINGS | 第49-56页 |
| ·INTRODUCTION | 第49页 |
| ·FINDINGS ON TALENT MANAGEMENT PRACTICES AND CHALLENGES IN EAST AFRICA | 第49-56页 |
| ·Existing Legal and Regulatory Structures among EA member countries on GTM | 第49-51页 |
| ·Practices which influence Talent Management in the East Africa | 第51-52页 |
| ·Attitudes of the managers, CEOs and Policy Makers about Talent Management | 第52页 |
| ·The gap of Talent Management Need in East Africa | 第52-56页 |
| CHAPTER FIVE CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS | 第56-58页 |
| ·CHALLENGES | 第56页 |
| ·RECOMMENDATIONS | 第56-57页 |
| ·To the Organizations | 第56-57页 |
| ·To the Government | 第57页 |
| ·CONCLUSION | 第57-58页 |
| LIST OF REFERENCES | 第58-63页 |
| QUESTIONNAIRE | 第63-66页 |
| ACKNOWLEDGEMENT | 第66-67页 |
| 附件 | 第67页 |
