| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究的背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究的背景 | 第11-12页 |
| ·研究的意义 | 第12-13页 |
| ·研究现状 | 第13-15页 |
| ·有关高层次人才的分析 | 第13-14页 |
| ·有关国家政策效能评价的分析 | 第14-15页 |
| ·研究内容和研究方法 | 第15-17页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·研究思路与创新 | 第17-19页 |
| ·研究思路 | 第17-18页 |
| ·研究创新及不足 | 第18-19页 |
| 第二章 高层次人才政策效能研究的基本理论 | 第19-27页 |
| ·相关概念界定 | 第19-21页 |
| ·人才 | 第19页 |
| ·高层次人才 | 第19-20页 |
| ·高层次人才政策 | 第20页 |
| ·政策效能 | 第20-21页 |
| ·基本理论阐述 | 第21-26页 |
| ·人力资本理论 | 第21-22页 |
| ·政策效能评估理论 | 第22-26页 |
| 本章小结 | 第26-27页 |
| 第三章 广州市高层次人才政策情况分析 | 第27-33页 |
| ·我国高层次人才政策概况 | 第27页 |
| ·广州市高层次人才政策情况 | 第27-31页 |
| ·“引才”政策 | 第29页 |
| ·“留才”政策 | 第29-31页 |
| ·“励才”政策 | 第31页 |
| ·广州市高层次人才基本情况 | 第31-32页 |
| 本章小结 | 第32-33页 |
| 第四章 广州市高层次人才政策效能评价 | 第33-48页 |
| ·广州市高层次人才政策效能评价原则 | 第33-34页 |
| ·广州市高层次人才政策目标分析 | 第34-35页 |
| ·广州市高层次人才政策效能评价体系 | 第35-38页 |
| ·事实判断标准指标设定 | 第35-36页 |
| ·技术判断标准指标设定和价值判断标准指标设定 | 第36-37页 |
| ·调查问卷设计 | 第37-38页 |
| ·广州市高层次人才政策效能评价情况 | 第38-43页 |
| ·事实判断标准评价情况 | 第38-40页 |
| ·技术判断标准评价情况 | 第40-42页 |
| ·价值判断标准评价情况 | 第42-43页 |
| ·广州市高层次人才政策效能 SWOT 分析 | 第43-47页 |
| ·优势（Strengths） | 第43页 |
| ·劣势（Weaknesses） | 第43-45页 |
| ·机会（Opportunities） | 第45-46页 |
| ·风险（Threats） | 第46-47页 |
| 本章小结 | 第47-48页 |
| 第五章 提升广州市高层次人才政策效能的对策研究 | 第48-54页 |
| ·夯实基础，不断完善，提升广州市高层次人才政策优势 | 第48页 |
| ·四力齐发，不断弥补广州市高层次人才劣势 | 第48-51页 |
| ·全面树立“人才优先”发展战略 | 第49页 |
| ·加大高层次人才投入经费 | 第49页 |
| ·加大高层次人才政策宣传力度 | 第49-50页 |
| ·提高人才精细化管理水平 | 第50-51页 |
| ·千方百计，抓住广州高层次人才发展机遇 | 第51-52页 |
| ·紧紧抓住高层次人才发展机遇期 | 第51页 |
| ·积极推进南沙粤港澳人才合作示范区建设 | 第51-52页 |
| ·不断突破，主动迎接广州市高层次人才发展挑战 | 第52-54页 |
| ·积极争取国家、省给予更大的政策权限 | 第52页 |
| ·主动参与全球高层次人才竞争 | 第52-54页 |
| 结论与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-60页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第60-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 附件 | 第62页 |