宁夏电力公司农电员工绩效管理体系建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-16页 |
| ·选题的背景和意义 | 第9-10页 |
| ·绩效管理的基本理论和方法 | 第10-15页 |
| ·绩效的含义 | 第10-11页 |
| ·绩效管理理论及成果综述 | 第11-12页 |
| ·绩效考评的主要方法 | 第12-15页 |
| ·论文的研究思路与结构 | 第15-16页 |
| ·论文的研究思路 | 第15页 |
| ·论文结构 | 第15-16页 |
| 第2章 公司人员绩效管理方法研究 | 第16-25页 |
| ·公司人员绩效管理方法研究 | 第16-18页 |
| ·以承担责任划分 | 第16-17页 |
| ·以工作性质划分 | 第17-18页 |
| ·生产岗位绩效管理方法研究 | 第18-23页 |
| ·工作计划考核法 | 第18-19页 |
| ·量表计分法 | 第19-20页 |
| ·工分法 | 第20-23页 |
| ·生产岗位绩效考核方法比较 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-25页 |
| 第3章 宁夏电力公司农电员工劳动组织及考核设计 | 第25-37页 |
| ·宁夏电力公司农电员工劳动组织分析 | 第25-32页 |
| ·所长、副所长及安全员岗位职责 | 第26-27页 |
| ·配电班岗位设置及职责 | 第27页 |
| ·服务班岗位设置及职责 | 第27-28页 |
| ·营业班岗位设置及职责 | 第28-29页 |
| ·宁夏电力公司农电员工绩效管理现状分析 | 第29-32页 |
| ·宁夏电力公司农电员工绩效考核思路设计 | 第32-35页 |
| ·职责分析 | 第32-33页 |
| ·考核对象 | 第33-34页 |
| ·绩效考核方法的确定 | 第34页 |
| ·绩效考核内容 | 第34-35页 |
| ·绩效考核周期 | 第35页 |
| ·本章小结 | 第35-37页 |
| 第4章 宁夏电力公司农电员工绩效管理方案设计 | 第37-55页 |
| ·宁夏电力公司农电员工绩效管理组织 | 第37-38页 |
| ·执规考评 | 第38页 |
| ·综合能力考评 | 第38-40页 |
| ·业绩考评 | 第40-44页 |
| ·供电所(所长)业绩考评 | 第40-41页 |
| ·副所长、安全员业绩考评 | 第41-42页 |
| ·服务班业绩考评 | 第42页 |
| ·配电班和营业班业绩考评 | 第42-44页 |
| ·考评成绩 | 第44-46页 |
| ·供电所(所长)考评成绩 | 第44-45页 |
| ·副所长和安全员考评成绩 | 第45页 |
| ·班组(班长)考评成绩 | 第45-46页 |
| ·班员考评成绩 | 第46页 |
| ·绩效考核结果的应用 | 第46-52页 |
| ·绩效考评结果信度和效度的确定 | 第47页 |
| ·绩效奖酬的分配 | 第47-49页 |
| ·岗位薪级调整 | 第49-50页 |
| ·改进与培训 | 第50-52页 |
| ·绩效辅导与沟通 | 第52页 |
| ·绩效考评申诉 | 第52-53页 |
| ·本章小结 | 第53-55页 |
| 第5章 结论与展望 | 第55-56页 |
| ·论文的主要工作 | 第55页 |
| ·不足和展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 攻读工程硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 作者简介 | 第61页 |
