| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 引言 | 第9-16页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·工程人力资源管理效果国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·人力资源管理效果评价国内外研究现状 | 第12-13页 |
| ·本课题研究思路与内容框架 | 第13-16页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13页 |
| ·内容框架 | 第13-16页 |
| 第二章 工程人力资源管理效果评价理论 | 第16-30页 |
| ·工程建设基本理论 | 第16-17页 |
| ·工程建设管理内涵 | 第16页 |
| ·变电站工程管理的特性 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理效果理论 | 第17-22页 |
| ·人力资源管理效果分析模式 | 第17-21页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价的特点 | 第21-22页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价体系 | 第22-28页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果内涵 | 第22-24页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果分析的过程 | 第24-26页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价主体 | 第26-27页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价体系 | 第27-28页 |
| ·本章小结 | 第28-30页 |
| 第三章 变电站工程人力资源管理效果评价方法的确定 | 第30-36页 |
| ·工程人力资源管理效果评价方法 | 第30-32页 |
| ·360 度考核法 | 第30页 |
| ·关键效果指标法 | 第30-31页 |
| ·平衡计分卡理论 | 第31-32页 |
| ·综合评价法 | 第32页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价方法的选择 | 第32-35页 |
| ·变电站工程特性 | 第32-33页 |
| ·评价方法的确定 | 第33-35页 |
| ·本章小结 | 第35-36页 |
| 第四章 变电站工程人力资源管理效果评价体系 | 第36-47页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价指标体系构建 | 第36-41页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价指标的内涵 | 第36-38页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价的影响因素分析 | 第38-39页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价指标 | 第39-40页 |
| ·定量与定性指标处理 | 第40-41页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价模型构建 | 第41-46页 |
| ·层次分析法 | 第41-45页 |
| ·模糊层次综合评价模型 | 第45-46页 |
| ·本章小结 | 第46-47页 |
| 第五章 定州 220KV 变电站工程人力资源管理效果评价实例应用 | 第47-60页 |
| ·定州 220 千伏新建变电站工程概况 | 第47-51页 |
| ·定州 220 千伏新建变电站工程简介 | 第47-49页 |
| ·定州 220 千伏新建变电站工程部现场组织结构 | 第49-50页 |
| ·定州 220 千伏新建变电站工程人力资源计划 | 第50-51页 |
| ·模糊综合评价 | 第51-58页 |
| ·建立模糊集 | 第51页 |
| ·综合评价 | 第51-53页 |
| ·权重确定 | 第53-54页 |
| ·隶属度确定 | 第54-57页 |
| ·人力资源管理效果模糊综合评价 | 第57-58页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价体系实施的保证措施 | 第58-59页 |
| ·本章小结 | 第59-60页 |
| 第六章 结论与展望 | 第60-63页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价实施效果 | 第60-61页 |
| ·变电站工程人力资源管理效果评价的内部机制策略 | 第61页 |
| ·结论及展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 作者简介 | 第67页 |