一体化学校人力资源管理个案研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 引言 | 第7-11页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第7页 |
| (二) 研究现状 | 第7-10页 |
| (三) 研究方法 | 第10页 |
| (四) 研究创新点 | 第10-11页 |
| 一、学校人力资源管理的内涵及理论基础 | 第11-16页 |
| (一) 学校人力资源管理的内涵 | 第11-12页 |
| (二) 学校人力资源管理的理论基础 | 第12-13页 |
| (三) 一体化学校的特点及人力资源管理的意义 | 第13-16页 |
| 二、一体化学校人力资源管理的问题 | 第16-20页 |
| (一) 学校总体概况 | 第16页 |
| (二) 学校人力资源现状及结构分析 | 第16-18页 |
| (三) 学校人力资源管理中的问题分析 | 第18-20页 |
| 三、学校人力资源管理问题的成因分析 | 第20-23页 |
| (一) 缺乏正确理念指导 | 第20-21页 |
| (二) 缺乏完善的人力资源管理的环境 | 第21-23页 |
| 四、一体化学校人力资源管理方案设计 | 第23-33页 |
| (一) 人力资源规划 | 第23-24页 |
| (二) 人力资源招募与挑选 | 第24-27页 |
| (三) 人力资源配置与开发 | 第27-30页 |
| (四) 人力资源评价和薪酬 | 第30-33页 |
| 结论 | 第33-34页 |
| 参考文献 | 第34-35页 |
| 后记 | 第35页 |
