揭阳市民营科技企业人才流失状况调查报告
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-11页 |
| 图表清单 | 第11-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| ·本研究报告的意义 | 第12-13页 |
| ·国内外相关研究述评 | 第13-15页 |
| ·国内人才流失研究文献述评 | 第13-14页 |
| ·国外人才流失研究文献述评 | 第14-15页 |
| ·本文的研究思路、方法和材料 | 第15-17页 |
| ·研究思路 | 第15页 |
| ·研究方法和材料 | 第15-17页 |
| 第二章 民营科技企业人才流失理论研究 | 第17-22页 |
| ·民营科技企业概念和发展特点 | 第17-18页 |
| ·民营科技企业概念 | 第17页 |
| ·民营科技企业发展特点 | 第17-18页 |
| ·企业人才流失的理论 | 第18-22页 |
| ·企业人才流失的概念 | 第18-19页 |
| ·企业人才流失的一般因素 | 第19-22页 |
| 第三章 揭阳市民营科技企业发展状况调查分析 | 第22-27页 |
| ·对调查的说明 | 第22-23页 |
| ·调查目的与调查方法 | 第22页 |
| ·调查对象与调查内容 | 第22-23页 |
| ·对调查内容的分析 | 第23页 |
| ·调查得出的结论 | 第23-26页 |
| ·揭阳市民营科技企业发展困难的因素 | 第23-24页 |
| ·揭阳市民营科技企业管理体制的存在问题 | 第24-26页 |
| ·本章小结 | 第26-27页 |
| 第四章 揭阳市民营科技企业人才流失调查分析 | 第27-35页 |
| ·调查的说明 | 第27-28页 |
| ·调查目的与调查方法 | 第27页 |
| ·调查对象与调查内容 | 第27-28页 |
| ·阳市人才资源分布情况及分析 | 第28-31页 |
| ·揭阳市人才资源分布图表 | 第28-29页 |
| ·揭阳市人才资源分布情况的分析 | 第29-31页 |
| ·揭阳市民营科技企业人才流失的调查分析 | 第31-33页 |
| ·人才布局的不足之处 | 第31页 |
| ·人才流失特点 | 第31-32页 |
| ·人才流失后果 | 第32-33页 |
| ·对人才流失管理机制和环境因素原因分析 | 第33-34页 |
| ·本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 揭阳市民营科技企业人才流失防范对策建议 | 第35-45页 |
| ·大力扶持民营科技企业的发展 | 第35-37页 |
| ·优化民营科技企业发展环境 | 第35页 |
| ·创新融资工程，破解企业融资难题 | 第35-36页 |
| ·积极实施技改创新工程，推动企业转型升级 | 第36页 |
| ·壮大产业集群，着力提升产业层次 | 第36-37页 |
| ·完善人才发展的企业制度 | 第37-41页 |
| ·树立正确的人力资源观 | 第37页 |
| ·完善公司治理结构 | 第37-38页 |
| ·建全有效的激励机制和评价机制 | 第38-39页 |
| ·制定适合企业发展的人才战略规划 | 第39-40页 |
| ·培育人才发展的企业文化 | 第40-41页 |
| ·营造人才发展的社会环境 | 第41-44页 |
| ·营造良好的政策法制环境 | 第42页 |
| ·营造良好的创业环境 | 第42-43页 |
| ·营造良好的服务环境 | 第43页 |
| ·营造良好的生活环境和人文环境 | 第43-44页 |
| ·创造人才智力培育、引进环境 | 第44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 注 释 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 | 第50-54页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| IV-2答辩委员会对论文的评定意见 | 第56页 |
