| 中文摘要 | 第1-3页 |
| ABSTRACT | 第3-6页 |
| 1 绪论 | 第6-10页 |
| ·研究背景和思路 | 第6-7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·本课题研究内容 | 第8页 |
| ·论文研究方法 | 第8-10页 |
| ·理论与实践相结合的方法 | 第8页 |
| ·定性分析与定量分析相结合的方法 | 第8-10页 |
| 2 绩效考核理论综述及职业学院绩效理论研究 | 第10-20页 |
| ·绩效考核概述 | 第10-12页 |
| ·绩效考核的概念 | 第10-11页 |
| ·绩效考核的作用 | 第11-12页 |
| ·绩效考核构成的要素与标准 | 第12-13页 |
| ·构成要素分析 | 第12页 |
| ·绩效考核的标准 | 第12-13页 |
| ·绩效考核方法介绍 | 第13-17页 |
| ·职业学院教师绩效考核的相关研究 | 第17-19页 |
| ·职业学院教师绩效考核的现状分析 | 第19-20页 |
| 3 重庆某职业学院教师绩效考核体系的现状和问题 | 第20-39页 |
| ·学院基本情况介绍 | 第20页 |
| ·教师队伍现状 | 第20-21页 |
| ·学院教师绩效考核体系的现状分析 | 第21-24页 |
| ·学院教师绩效考核体系的形成 | 第21-22页 |
| ·学院教师绩效考核指标体系的内容 | 第22-24页 |
| ·学院教师绩效考核体系满意度调查分析 | 第24-33页 |
| ·问卷设计 | 第24页 |
| ·问卷发放、回收、数据统计 | 第24-25页 |
| ·数据处理与结果分析 | 第25-33页 |
| ·学院教师绩效考核体系存在的问题 | 第33-39页 |
| 4 重庆某职业学院教师绩效考核的指标体系构建 | 第39-55页 |
| ·指标体系的设计原则 | 第39-40页 |
| ·构建重庆某职业学院教师绩效考核指标体系 | 第40-46页 |
| ·指标体系的目标 | 第40页 |
| ·考核者的选择 | 第40-41页 |
| ·学院教师岗位职责分析 | 第41页 |
| ·确定考核指标的内容 | 第41-42页 |
| ·重庆某职业学院教师绩效考核标准 | 第42页 |
| ·重庆某职业学院教师绩效考核的指标体系构建 | 第42-46页 |
| ·重庆某职业学院教师绩效考核指标体系权重的确定 | 第46-54页 |
| ·指标考核体系权重确定方法 | 第46-49页 |
| ·教师绩效考核指标体系权重的确定 | 第49-54页 |
| ·教师绩效考核系统实施反馈 | 第54-55页 |
| 5 解决职业学院教师绩效考核体系的对策 | 第55-59页 |
| ·解决职业学院教师绩效考核体系的对策 | 第55-57页 |
| ·弄清职业学院教师绩效考核的内涵 | 第55-56页 |
| ·职业学院教师绩效考核问题的具体对策探讨 | 第56-57页 |
| ·职业学院教师绩效考核体系的实施建议 | 第57-59页 |
| 6 结论 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 A：重庆某职业学院教师绩效考核体系满意度调查问卷 | 第63-64页 |
| 附录 B：作者攻读硕士学位期间发表论文及科研情况 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |