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M公司基于失效模式与影响分析的新产品质量管理方法研究

中文摘要第1-4页
ABSTRACT第4-6页
目录第6-8页
第一章 绪论第8-15页
   ·研究的背景与意义第8-10页
     ·背景介绍第8-9页
     ·研究的目的与意义第9-10页
   ·M 公司背景及发展概况第10-13页
     ·M 公司的经营背景介绍第10-11页
     ·M 公司的经营状况和面临的挑战第11-13页
   ·研究的方法与论文框架第13-15页
     ·研究方法第13页
     ·论文结构框架第13-15页
第二章 失效模式与影响分析基本原理概述第15-23页
   ·失效模式与影响分析的基本概述第15-17页
     ·失效模式与影响分析的发展背景及应用现状第15-16页
     ·失效模式与影响分析的典型应用标准第16-17页
   ·失效模式与影响分析的原理与应用分类第17-19页
     ·失效模式与影响分析的原理及作用第17-18页
     ·失效模式与影响分析的应用分类第18-19页
   ·失效模式与影响分析的方法与步骤第19-23页
     ·失效模式与影响分析的具体流程第20-21页
     ·失效模式与影响分析的注意事项第21-23页
第三章 新产品质量管理概况与 FMEA 分析第23-46页
   ·新产品质量管理概况第23-28页
     ·新产品生产流程第23-26页
     ·质量控制流程第26-28页
   ·产品质量缺陷情况第28-30页
   ·产品质量控制失效模式与影响分析第30-41页
     ·明确分析内容及失效模式第30-31页
     ·失效原因的分析与确定第31-34页
     ·失效原因的严重度分析第34-37页
     ·失效原因的发生度及难检度分析第37-39页
     ·分析顺序数的计算第39-40页
     ·失效原因风险顺序数分析第40-41页
   ·质量控制失效模式与影响分析结论第41-46页
     ·供应商产品质量问题第41-42页
     ·产品项目组内部沟通成本过高第42-43页
     ·现场作业能力水平不足第43-44页
     ·企业内部管理老化第44-46页
第四章 新产品质量管理改进措施与建议第46-55页
   ·供应商产品质量管理模式改善第46-48页
   ·客户需求的正确识别及质量成本意识的形成第48-49页
   ·人力资源管理改善第49-51页
   ·并行质量工程概念引入第51-55页
第五章 结论与展望第55-57页
参考文献第57-60页
附录第60-61页
致谢第61页

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