| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-7页 |
| 导论 | 第7-12页 |
| 一、研究背景 | 第7-9页 |
| 二、研究意义 | 第9-10页 |
| 三、研究方法 | 第10页 |
| 四、研究思路和框架 | 第10-12页 |
| 第一章 工资、工资决定机制和工资增长机制的相关理论与实践 | 第12-20页 |
| 一、工资的内涵和外延 | 第12-13页 |
| 二、工资决定机制与工资增长机制的内涵与相互关系 | 第13-14页 |
| 三、工资决定理论回顾 | 第14-16页 |
| 四、主要市场经济国家政府建立企业工资正常增长机制的实践经验 | 第16-18页 |
| 小结 | 第18-20页 |
| 第二章 云南省企业工资决定与增长机制分析 | 第20-31页 |
| 一、云南省企业工资决定机制的演变 | 第20-22页 |
| 二、当前云南省企业职工工资增长中存在的突出问题 | 第22-29页 |
| 小结 | 第29-31页 |
| 第三章 制约云南省企业职工工资正常增长的主要因素分析 | 第31-38页 |
| 一、收入分配改革的理论和观念存在误区 | 第31-32页 |
| 二、劳动力市场发育不完全 | 第32-33页 |
| 三、工资集体协商机制不健全 | 第33-34页 |
| 四、政府对企业工资分配的宏观调控不力 | 第34-35页 |
| 五、工资增长的经济基础薄弱 | 第35-37页 |
| 小结 | 第37-38页 |
| 第四章 建立健全云南省企业职工工资正常增长机制的对策建议 | 第38-47页 |
| 一、思路和原则 | 第38-39页 |
| 二、建立规范统一的劳动力市场 | 第39页 |
| 三、完善企业工资决定机制 | 第39-41页 |
| 四、加强政府对企业工资的宏观调控 | 第41-44页 |
| 五、构建有利于工资增长的经济社会环境 | 第44-46页 |
| 小结 | 第46-47页 |
| 结语 | 第47-50页 |
| 一、主要结论 | 第47-48页 |
| 二、研究特色、不足及进一步研究的方向 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 致谢 | 第53页 |
