| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-11页 |
| ·研究背景与意义 | 第7-8页 |
| ·研究内容与方法 | 第8页 |
| ·研究的思路与框架 | 第8-10页 |
| ·本文的主要贡献 | 第10-11页 |
| 2 文献及相关研究综述 | 第11-17页 |
| ·培训迁移的模型 | 第11-13页 |
| ·培训迁移的影响因素 | 第13-15页 |
| ·文献评述及初步模型的提出 | 第15-17页 |
| 3 人民银行X市中心支行员工培训现状描述 | 第17-23页 |
| ·培训现状 | 第17-20页 |
| ·培训体系评价 | 第20-23页 |
| 4 人民银行X市支行基层员工培训迁移影响因素研究 | 第23-40页 |
| ·研究模型设计 | 第23-25页 |
| ·影响因素数据采集 | 第25-29页 |
| ·影响因素模型检验 | 第29-34页 |
| ·影响因素实证分析 | 第34-40页 |
| 5 结论与对策 | 第40-48页 |
| ·结论 | 第40-44页 |
| ·对策 | 第44-46页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第46-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录1 | 第50-51页 |
| 附录2 | 第51-53页 |
| 致谢 | 第53页 |