论女性平等就业权的法律保障
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| ·选题背景与研究意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·研究意义 | 第8-9页 |
| ·国内外研究现状 | 第9-11页 |
| ·国外研究现状 | 第9-10页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 2 女性平等就业权的理论基础 | 第12-21页 |
| ·女性平等就业权的内涵 | 第12-14页 |
| ·平等的界定 | 第12-13页 |
| ·女性平等就业权的内涵 | 第13-14页 |
| ·平等就业权与企业用工自主权的关系 | 第14-17页 |
| ·企业用工自主权的必要性 | 第14-15页 |
| ·企业的社会责任 | 第15-16页 |
| ·平等就业权与企业用工自主权的关系 | 第16-17页 |
| ·女性平等就业权的法律渊源 | 第17-21页 |
| ·国际公约中有关女性劳动权益的规定 | 第17-19页 |
| ·我国关于女性平等就业权的法律规定 | 第19-21页 |
| 3 我国女性劳动者的就业现状及成因分析 | 第21-32页 |
| ·当前我国女性劳动者的就业现状 | 第21-26页 |
| ·就业机会的不平等 | 第22页 |
| ·职业性别隔离 | 第22-24页 |
| ·就业待遇性别歧视 | 第24-25页 |
| ·不平等的退休政策 | 第25-26页 |
| ·我国女性就业不平等的原因分析 | 第26-32页 |
| ·劳动力市场供大于求 | 第26-27页 |
| ·用人单位追求利益心理 | 第27-28页 |
| ·社会平等意识淡薄 | 第28-29页 |
| ·法律制度不完善 | 第29-32页 |
| 4 实现女性平等就业权的法律对策 | 第32-40页 |
| ·完善女性平等就业权的立法保护 | 第32-36页 |
| ·在立法中纳入性别平等观念 | 第32-33页 |
| ·立法内容的完善 | 第33-35页 |
| ·完善生育保险制度 | 第35-36页 |
| ·加强女性平等就业权的司法保护 | 第36-38页 |
| ·建立宪法诉讼救济机制 | 第36页 |
| ·强化劳动仲裁委员会的职能 | 第36-37页 |
| ·建立公益诉讼机制 | 第37-38页 |
| ·健全女性平等就业的监督机制 | 第38-40页 |
| ·构建女性平等就业监督机构 | 第38页 |
| ·设立独立的平等就业监督机构的构思及其缺陷 | 第38-39页 |
| ·设立专门的监督部门 | 第39-40页 |
| 5 结语 | 第40-41页 |
| 致谢 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-45页 |
| 附录 | 第45页 |
| A 作者在攻读硕士学位期间发表论文的目录 | 第45页 |
