| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| ·研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·学术意义 | 第10-11页 |
| ·实践意义 | 第11页 |
| ·研究内容 | 第11页 |
| ·文献综述 | 第11-15页 |
| ·相关概念厘定 | 第11-13页 |
| ·国外职业生涯管理理论的相关研究 | 第13页 |
| ·国内职业生涯管理理论的研究综述 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| ·文献分析法 | 第15页 |
| ·问卷调查法 | 第15页 |
| ·统计分析法 | 第15页 |
| ·结构化访谈法 | 第15页 |
| ·比较研究法 | 第15-16页 |
| ·演绎与归纳法 | 第16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| ·研究内容上具有领先意义 | 第16页 |
| ·研究视角的突破 | 第16页 |
| ·职业生涯发展阶段划分的创新 | 第16-17页 |
| 第2章 职业生涯管理理论的概述 | 第17-23页 |
| ·职业生涯发展阶段理论 | 第17-18页 |
| ·职业生涯发展阶段理论的主要内容 | 第17-18页 |
| ·职业生涯发展阶段理论在本文的研究价值 | 第18页 |
| ·职业锚理论 | 第18-19页 |
| ·职业锚的内涵 | 第18页 |
| ·职业锚理论在本文的研究价值 | 第18-19页 |
| ·职业生涯选择理论 | 第19-20页 |
| ·职业生涯选择理论的主要内容 | 第19-20页 |
| ·职业生涯选择理论在本文的研究价值 | 第20页 |
| ·组织职业生涯管理理论 | 第20-21页 |
| ·组织职业生涯管理的主要内容 | 第20-21页 |
| ·组织职业生涯管理理论在本文的研究价值 | 第21页 |
| ·公务员职业生涯管理的内容 | 第21-23页 |
| ·公务员职业生涯发展阶段 | 第21页 |
| ·公务员职业锚 | 第21页 |
| ·公务员职业生涯选择 | 第21-22页 |
| ·公务员组织职业生涯管理 | 第22-23页 |
| 第3章 商河县青年公务员职业生涯管理的现状、问题及原因分析 | 第23-34页 |
| ·商河县青年公务员职业生涯管理的现状 | 第23-24页 |
| ·商河县青年公务员职业生涯管理中的问题 | 第24-29页 |
| ·政府机关内部没有制定个人职业目标的氛围 | 第24页 |
| ·青年公务员与政府之间缺少职业发展沟通 | 第24-25页 |
| ·政府领导忽略了职业生涯管理的工作 | 第25-26页 |
| ·政府缺乏结合个人职业发展所需的培训 | 第26-28页 |
| ·人事局缺设与职业发展相匹配的考核程序 | 第28-29页 |
| ·商河县青年公务员职业生涯管理问题的原因分析 | 第29-34页 |
| ·传统干部人事管理制度与现代化进程之间的矛盾 | 第29-30页 |
| ·现有经济发展水平的制约 | 第30-31页 |
| ·行政文化发展滞后 | 第31-32页 |
| ·县乡级政府组织的失责 | 第32-34页 |
| 第4章 开展商河县青年公务员职业生涯管理的建议 | 第34-45页 |
| ·营造商河县青年公务员职业生涯管理所需的内部理念 | 第34-35页 |
| ·在县乡级政府中贯彻“以人为本”的行政理念 | 第34页 |
| ·在干部人事管理中引入职业生涯管理理念 | 第34页 |
| ·在县乡级政府管理中开展“学习型”管理理念 | 第34-35页 |
| ·在县乡级政府中推崇“能者上,庸者下”的用人理念 | 第35页 |
| ·构建商河县青年公务员职业生涯管理所需的外部支持 | 第35-37页 |
| ·依托商河县的经济发展水平 | 第35-36页 |
| ·重视县人事局的枢纽地位 | 第36页 |
| ·定位县乡级政府组织的角色 | 第36页 |
| ·发挥县乡级政府领导的主导作用 | 第36-37页 |
| ·提升青年公务员的核心地位 | 第37页 |
| ·设计商河县青年公务员职业生涯管理的分段管理模式 | 第37-40页 |
| ·胜任岗位阶段管理 | 第37-38页 |
| ·晋升准备阶段管理 | 第38页 |
| ·职业高原阶段管理 | 第38-39页 |
| ·退休阶段管理 | 第39-40页 |
| ·创建商河县青年公务员职业生涯管理的辅助设施 | 第40-41页 |
| ·建立内部互动的职位信息网 | 第40页 |
| ·采取灵活的培训方式 | 第40-41页 |
| ·设立适用于青年公务员的绩效考核程序 | 第41页 |
| ·完善商河县青年公务员职业生涯管理的发展路径 | 第41-45页 |
| ·建全适合青年公务员的职务晋升路径 | 第41-43页 |
| ·完善符合青年公务员发展的辅助路径 | 第43-45页 |
| 第5章 结论 | 第45-46页 |
| ·研究的论点小结 | 第45页 |
| ·研究存在的不足 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 附录 | 第49-63页 |
| 商河县青年公务员职业生涯管理现状调查问卷 | 第49-51页 |
| 量表一的频率分析表 | 第51-56页 |
| 量表二的频率分析表 | 第56-62页 |
| 量表三的频率分析表 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 作者简介 | 第64页 |