| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·选题目的及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题目的 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·文献综述 | 第10-13页 |
| ·关于和谐政府的概念研究 | 第10-11页 |
| ·关于和谐政府的理论基础和目标指向研究 | 第11页 |
| ·关于和谐政府建设的必要性研究 | 第11-12页 |
| ·关于和谐政府构建的路径研究 | 第12-13页 |
| ·现有研究状况的简要分析 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·规范研究方法 | 第13-14页 |
| ·文献分析方法 | 第14页 |
| ·比较分析方法 | 第14页 |
| ·论文创新点 | 第14-15页 |
| ·概括出和谐政府的三个基本特征 | 第14页 |
| ·“巧强力”管理方式在政府管理中的应用 | 第14-15页 |
| 第2章 和谐政府概述 | 第15-28页 |
| ·和谐政府的涵义及其特征 | 第15-20页 |
| ·和谐政府及相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·和谐政府的特征 | 第18-20页 |
| ·和谐政府构建的理论基础 | 第20-28页 |
| ·中国传统文化中的“和谐行政”思想 | 第20-24页 |
| ·科学发展观 | 第24-26页 |
| ·和谐管理理论 | 第26-28页 |
| 第3章 和谐政府构建的必要性与目标指向 | 第28-37页 |
| ·和谐政府构建的必要性 | 第28-32页 |
| ·应对全球政府改革的客观需要 | 第28页 |
| ·构建和谐社会的必然要求 | 第28-29页 |
| ·解决现阶段行政和谐缺失的有力措施 | 第29-32页 |
| ·和谐政府构建的目标指向 | 第32-37页 |
| ·政府管理理念的和谐 | 第32页 |
| ·政府管理体制的和谐 | 第32-35页 |
| ·政府内部人员关系的和谐 | 第35页 |
| ·政府内部管理方式的和谐 | 第35-37页 |
| 第4章 和谐政府构建的途径 | 第37-54页 |
| ·树立和谐的政府管理理念 | 第37-38页 |
| ·树立以人为本的理念 | 第37页 |
| ·树立民主法治的理念 | 第37-38页 |
| ·树立权责对等的理念 | 第38页 |
| ·完善政府管理体制 | 第38-46页 |
| ·调整政府组织结构 | 第38-40页 |
| ·规范政府行政职能 | 第40-43页 |
| ·完善政府内部管理制度 | 第43-46页 |
| ·加强政府内部人员关系的协调 | 第46-48页 |
| ·培养行政人员良好的道德品质 | 第46-47页 |
| ·提高行政人员的自身素质 | 第47-48页 |
| ·创新政府内部管理方式 | 第48-54页 |
| ·“巧强力”管理方式的引进 | 第48-50页 |
| ·“巧强力”管理方式的应用 | 第50-54页 |
| 第5章 结论 | 第54-55页 |
| ·和谐政府的构建有助于政府自身问题的解决 | 第54页 |
| ·深化对和谐政府的认识需要明确其基本特征 | 第54页 |
| ·“巧强力”管理方式能够促进行政人员与政府关系的和谐 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 作者简介 | 第60页 |