| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-16页 |
| 一、选题意义 | 第8页 |
| 二、文献综述 | 第8-12页 |
| (一) 促进就业与反歧视的总体理论研究 | 第9页 |
| (二) 公平就业的立法研究 | 第9-10页 |
| (三) 性别歧视及对策研究 | 第10-11页 |
| (四) 农民工歧视现象分析及对策研究 | 第11-12页 |
| 三、论文研究思路 | 第12页 |
| 四、主要概念的界定 | 第12-15页 |
| (一) 歧视 | 第12-13页 |
| (二) 公平就业 | 第13-15页 |
| 五、论文的创新与不足 | 第15-16页 |
| 第二章 公平就业立法的必要性 | 第16-29页 |
| 一、创建和谐社会的要求 | 第16-17页 |
| (一) 和谐社会特征 | 第16页 |
| (二) 公平就业立法与和谐社会的关系 | 第16-17页 |
| 二、保证人力资本的合理流动 | 第17页 |
| 三、维护弱势群体权利 | 第17-27页 |
| (一) 不公平就业现象 | 第17-26页 |
| (二) 平衡用人单位与劳动者关系 | 第26-27页 |
| (三) 加强社会保障机制 | 第27页 |
| 四、对现行公平就业相关法律的完善 | 第27-28页 |
| (一) 我国对不公平就业立法存在严重缺陷 | 第27页 |
| (二) 顺应WTO时代劳动立法需要 | 第27-28页 |
| 五、立法保障基本人权 | 第28-29页 |
| 第三章 国外公平就业立法概况 | 第29-35页 |
| 一、美国：立法制裁不公平就业 | 第29-32页 |
| 二、英国：多部法律保障就业公平 | 第32页 |
| 三、加拿大：人权法提供就业保障 | 第32-33页 |
| 四、韩国：立法防止职场性骚扰 | 第33页 |
| 五、南非：依法保障残疾人权利 | 第33-34页 |
| 六、国际劳工组织的反歧视就业公约 | 第34-35页 |
| 第四章 促进我国公平就业立法的思路 | 第35-41页 |
| 一、公平就业立法的法律依据 | 第36页 |
| 二、公平就业立法的观念基础 | 第36-37页 |
| 三、公平就业立法的内容 | 第37-39页 |
| (一) 成立类似“公平就业委员会”的中立机构 | 第37-38页 |
| (二) 对有不公平就业行为的雇主实行严格的罚金制度 | 第38页 |
| (三) 将保护弱势群体的原则写进法律条文 | 第38页 |
| (四) 用人单位要在充分征求民意的基础上制定明确的招聘标准实施细则 | 第38-39页 |
| 四、加强法律条文的针对性 | 第39页 |
| 五、改革与公平就业法相关的配套制度 | 第39-41页 |
| 第五章 小结 | 第41-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 攻读学位期间研究成果 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |