| 前言 | 第1-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1．1 概念的界定 | 第8-10页 |
| 1．1．1 科技人员 | 第8页 |
| 1．1．2 激励 | 第8-9页 |
| 1．1．3 激励机制 | 第9-10页 |
| 1．2 科技人员的社会地位与作用 | 第10-13页 |
| 1．2．1 科技人员的劳动特点 | 第10-11页 |
| 1．2．2 科技人员的社会地位 | 第11-12页 |
| 1．2．3 科技人员的社会作用 | 第12-13页 |
| 1．3 优化企业科技人员激励机制的意义 | 第13-15页 |
| 第2章 激励理论的发展与应用 | 第15-28页 |
| 2．1 人性假设理论及其评价 | 第15-17页 |
| 2．1．1 人性假设理论的基本内容 | 第15-16页 |
| 2．1．2 对人性假设理论的评价 | 第16-17页 |
| 2．2 需要型激励理论 | 第17-22页 |
| 2．2．1 马斯洛的需要层次理论 | 第17-19页 |
| 2．2．2 赫茨伯格的双因素理论 | 第19-20页 |
| 2．2．3 奥德弗的ERG理论 | 第20-21页 |
| 2．2．4 麦克利兰的成就需要理论 | 第21-22页 |
| 2．3 过程型激励理论 | 第22-25页 |
| 2．3．1 佛罗姆的期望理论 | 第22页 |
| 2．3．2 亚当斯的公平理论 | 第22-23页 |
| 2．3．3 洛克的目标设置理论 | 第23-24页 |
| 2．3．4 波特——劳勒的综合激励模型 | 第24-25页 |
| 2．4 学习型激励理论 | 第25-28页 |
| 2．4．1 强化理论 | 第25-26页 |
| 2．4．2 归因理论 | 第26页 |
| 2．4．3 学习型组织理论 | 第26-28页 |
| 第3章 我国企业科教人员激励机制运行现状分析 | 第28-37页 |
| 3．1 我国企业科技人员的主要激励方法及其效果分析 | 第28-30页 |
| 3．1．1 技术岗位补贴 | 第28页 |
| 3．1．2 技术项目奖励 | 第28页 |
| 3．1．3 高工资激励 | 第28-29页 |
| 3．1．4 绩效工资 | 第29页 |
| 3．1．5 事业激励 | 第29页 |
| 3．1．6 股权分享 | 第29-30页 |
| 3．1．7 技术入股 | 第30页 |
| 3．2 我国企业优化科技人员激励机制实证分析 | 第30-34页 |
| 3．2．1 国有企业优化科技人员激励机制的实证分析 | 第30-32页 |
| 3．2．2 民营科技企业优化科技人员激励机制的实证分析 | 第32-33页 |
| 案例 南京市生物医药企业科技人员激励机制的优化 | 第33-34页 |
| 3．3 我国企业科技人员激励机制存在的问题与原因分析 | 第34-37页 |
| 3．3．1 企业对科技人员激励重视不够 | 第34-35页 |
| 3．3．2 科技人才市场机制的不完善 | 第35页 |
| 3．3．3 许多激励措施的效果不佳 | 第35-37页 |
| 第4章 我国企业科技人员激励模型的建立 | 第37-49页 |
| 4．1 我国企业科技人员激励基点分析 | 第37-41页 |
| 4．1．1 需要的一般问题 | 第37页 |
| 4．1．2 我国企业科技人员激励基点分析的途径 | 第37-38页 |
| 4．1．3 现阶段我国企业科技人员的激励基点分析 | 第38-41页 |
| 4．2 激励理论在我国企业科技人员激励工作中的应用 | 第41-43页 |
| 4．2．1 需要型激励理论的应用 | 第41-42页 |
| 4．2．2 过程型激励理论的应用 | 第42-43页 |
| 4．2．3 学习型激励理论的应用 | 第43页 |
| 4．3 我国企业科技人员激励模型的建立 | 第43-49页 |
| 4．3．1 激励的基本模型 | 第43-44页 |
| 4．3．2 我国企业科技人员激励模型的设计 | 第44-45页 |
| 4．3．3 我国企业科技人员激励模型的应用分析 | 第45-49页 |
| 第5章 提高我国企业科技人员激励机制运行效率的建议 | 第49-63页 |
| 5．1 我国企业科技人员激励机制运行的外部环境建设 | 第49-50页 |
| 5．1．1 社会政策环境建设 | 第49页 |
| 5．1．2 科技人才市场机制建设 | 第49-50页 |
| 5．1．3 技术市场和技术信息网络的建设 | 第50页 |
| 5．2 我国企业科技人员激励机制运行的内部环境建设 | 第50-53页 |
| 5．2．1 建立和完善企业民主管理制度 | 第50-52页 |
| 5．2．2 企业文化建设 | 第52-53页 |
| 5．3 我国企业科技人员激励机制运行的内部制度建设 | 第53-63页 |
| 5．3．1 完善科技人员收入分配制度 | 第54-58页 |
| 案例 技术产权分红的激励机制度 | 第57-58页 |
| 5．3．2 完善科技人员事业发展制度 | 第58-63页 |
| 案例 扬子石化公司的继续教育 | 第61-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
