| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-9页 |
| 引言 | 第9-13页 |
| （一） 研究意义 | 第9页 |
| （二） 国内研究私营企业劳资关系文献综述 | 第9-11页 |
| （三） 本文写作思路与框架 | 第11-12页 |
| （四） 研究方法 | 第12-13页 |
| 一、吉林市私营企业劳资关系现状及问题分析 | 第13-18页 |
| （一） 吉林市私营企业发展状况 | 第13页 |
| （二） 吉林市私营企业劳资关系现状及问题分析 | 第13-18页 |
| 1. 劳动合同签订率低、内容不规范 | 第14页 |
| 2. 工资薪酬偏低，拖欠工资严重 | 第14-15页 |
| 3. 工作时间长，劳动条件艰苦 | 第15页 |
| 4. 员工的社会保障程度低 | 第15-16页 |
| 5. 工会的作用流于形式 | 第16-17页 |
| 6. 劳动争议增多，劳动监察作用不明显 | 第17-18页 |
| 二、吉林市私营企业劳资关系问题的原因分析 | 第18-24页 |
| （一） 马克思的劳资关系理论揭示了私营企业劳资关系对立的根本原因 | 第18-19页 |
| （二） 吉林市私营企业劳资关系对立的内部原因分析 | 第19-21页 |
| 1. 吉林市私营企业大多是家族式企业，内部管理不完善，造成了劳资关系不和谐 | 第19页 |
| 2. 吉林市私营企业主、劳动者素质较低，法律意识淡薄 | 第19页 |
| 3. 吉林市私营企业缺乏社会责任 | 第19-20页 |
| 4. 吉林市私营企业内部缺乏健全的劳动规章制度 | 第20页 |
| 5. 吉林市私营企业工会维权职能不到位 | 第20页 |
| 6. 吉林市私营企业集体谈判制度不能有效展开 | 第20-21页 |
| （三） 吉林市私营企业劳资关系对立的外部原因分析 | 第21-24页 |
| 1. 吉林市劳动力市场供需不平衡，劳动力供大于求 | 第21页 |
| 2. 协调私营企业劳资纠纷的法律法规不完善 | 第21-22页 |
| 3. 吉林市政府在处理私营企业劳资问题方面存在职能缺位、角色错位现象 | 第22页 |
| 4. 吉林市劳动监察部门工作不到位、监管不力是劳资纠纷频发的又一重要因素 | 第22-24页 |
| 三、构建吉林市私营企业和谐劳资关系的必要性、可能性 | 第24-27页 |
| （一） 构建和谐劳资关系的必要性 | 第24-25页 |
| （二） 构建和谐劳资关系的可能性 | 第25-27页 |
| 1. 构建和谐劳资关系的可能性是由我国现阶段私营企业劳资关系的新特点决定的 | 第25页 |
| 2. 构建和谐劳资关系的可能性是被我国劳资关系调节的历史所证明的 | 第25-26页 |
| 3. 公有制经济对构建和谐私营企业劳资关系具有推动作用 | 第26-27页 |
| 四、美、德、日劳资关系协调机制及对构建吉林市私营企业和谐劳资关系的借鉴 | 第27-33页 |
| （一） 美国的劳资关系协调机制 | 第27-28页 |
| 1. 政府通过立法规范劳动者与资本家的行为，以协调劳资关系 | 第27页 |
| 2. 促进集体谈判，签订集体合同来缓和劳资矛盾 | 第27-28页 |
| 3. 注重工会的作用 | 第28页 |
| （二） 德国的劳资关系协调机制 | 第28-29页 |
| 1. 政府通过大量的立法来明确雇主与劳动者权利与义务 | 第28页 |
| 2. 独特的集体谈判制度 | 第28-29页 |
| 3. “两会”制度在公司经营中的广泛参与 | 第29页 |
| （三） 日本的劳资关系协调机制 | 第29-31页 |
| 1. 管理的人性化 | 第29-30页 |
| 2. 三大用工制度 | 第30页 |
| 3. 和平的集体谈判 | 第30页 |
| 4. 三方合作机制的建立 | 第30-31页 |
| （四） 美、德、日劳资关系协调机制对构建吉林市和谐私营企业劳资关系的借鉴 | 第31-33页 |
| 1. 劳资关系调整机制需要立足本国的的特殊国情 | 第31页 |
| 2. 劳动法律法规的完善是保证劳资关系和谐的重要保证 | 第31页 |
| 3. 集体谈判和集体合同制度是调整劳资关系的主要方式 | 第31-32页 |
| 4. 工会在构建和谐劳资关系方面的作用不可替代 | 第32-33页 |
| 五、立足吉林现状，构建吉林市私营企业和谐劳资关系的对策建议 | 第33-40页 |
| （一） 加强政府的调控与监管是构建吉林市和谐私营企业劳资关系的根本保证 | 第33-36页 |
| 1. 吉林市政府应转变公共管理理念，保护劳动者的合法权益 | 第33页 |
| 2. 吉林市政府应树立“以人为本”思想，把劳资关系的和谐作为一项重要议题来抓 | 第33-34页 |
| 3. 吉林市政府应加大对劳动法律法规的宣传和教育 | 第34页 |
| 4. 进一步加强社会保障制度建设，保障私营企业劳动者享受发展成果 | 第34-35页 |
| 5. 政府应充分培育和发挥工会的作用，积极建立有效的利益协调机制 | 第35页 |
| 6. 进一步加强劳动监察力量，增强政府相关部门的合作，共同维护劳资和谐 | 第35-36页 |
| （二） 引导企业主转变思想，改革和完善企业内部管理制度是构建和谐劳资关系的关键 | 第36-37页 |
| 1. 转变思想观念，采取行之有效的措施提升员工对私营企业的认知度和满意度 | 第36页 |
| 2. 改革和完善私营企业内部管理制度 | 第36-37页 |
| （三） 加强工会组织建设，为构建和谐劳资关系提供组织保证 | 第37-38页 |
| 1. 市、区工会应加大《工会法》的宣传力度 | 第37页 |
| 2. 加强工会的独立性与代表性 | 第37-38页 |
| 3. 加强工会在集体协商中的作用 | 第38页 |
| 4. 加大行业性、区域性工会的组建，确保工会更充分的行使权利 | 第38页 |
| （四） 提高劳动者素质、增加维权意识是构建和谐劳资关系的基础 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
