| 致谢 | 第1-6页 |
| 中文摘要 | 第6-7页 |
| ABSTRACT | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-14页 |
| ·论文研究的理论意义和现实意义 | 第10页 |
| ·国内外研究的现状 | 第10-12页 |
| ·本文的分析框架与研究方法 | 第12-14页 |
| 2 高新技术企业及其人员流动的界定 | 第14-21页 |
| ·高新技术企业的定义和特点 | 第14-16页 |
| ·高新技术企业的定义 | 第14页 |
| ·高新技术企业的特点 | 第14-16页 |
| ·高新技术企业中人员构成和特点 | 第16-18页 |
| ·高新技术企业人员构成 | 第16-17页 |
| ·高新技术企业人员特点 | 第17-18页 |
| ·知识型员工及其流动的定义及特点 | 第18-19页 |
| ·知识型员工的概念 | 第18页 |
| ·知识型员工流动的定义 | 第18页 |
| ·知识型员工流动的特点 | 第18-19页 |
| ·高新技术企业员工流动与知识型员工流动的关系 | 第19-21页 |
| 3 保持员工合理流动率的理论分析 | 第21-28页 |
| ·员工流动的必要性理论基础 | 第21-23页 |
| ·勒温的场论 | 第21页 |
| ·组织寿命学说 | 第21-22页 |
| ·库克曲线 | 第22页 |
| ·目标一致理论 | 第22-23页 |
| ·员工流动的成本收益分析 | 第23-26页 |
| ·员工流动的成本分析 | 第23-25页 |
| ·员工流动的收益分析 | 第25-26页 |
| ·合理流动—员工最优流动率 | 第26-28页 |
| 4 高新技术企业员工的需要及流失因素分析 | 第28-42页 |
| ·需要理论研究综述 | 第28-29页 |
| ·需要层次论 | 第28页 |
| ·成就激励理论 | 第28-29页 |
| ·知识型员工的需要分析 | 第29-32页 |
| ·知识型员工的需求调查 | 第29-31页 |
| ·知识型员工的需求特点 | 第31-32页 |
| ·知识型员工流失的内在影响因素分析 | 第32-34页 |
| ·知识型员工流失原因调查 | 第32-33页 |
| ·知识型员工流失的内在影响因素 | 第33-34页 |
| ·知识型员工流失的现实影响因素分析 | 第34-42页 |
| ·社会环境因素 | 第34-35页 |
| ·企业因素 | 第35-38页 |
| ·个体因素 | 第38-42页 |
| 5 高新技术企业员工流动控制策略分析 | 第42-52页 |
| ·建立高新技术企业人才流失预警系统 | 第42-45页 |
| ·建立高新技术企业人才流失预警系统的必要性 | 第42页 |
| ·高新技术企业人才流失预警系统实施方案 | 第42-45页 |
| ·建立报酬激励、成就激励、机会激励三位一体的激励机制 | 第45-52页 |
| ·报酬激励 | 第45-48页 |
| ·成就激励 | 第48-49页 |
| ·机会激励 | 第49-52页 |
| 6 结论 | 第52-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 学位论文数据集 | 第57页 |