| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-8页 |
| 第一章 导论 | 第8-12页 |
| 第一节 问题的提出 | 第8-9页 |
| 第二节 研究的目的与意义 | 第9-10页 |
| 第三节 研究思路 | 第10-11页 |
| 第四节 研究方法 | 第11-12页 |
| 一、文献研究法 | 第11页 |
| 二、问卷调查法 | 第11页 |
| 三、统计分析法 | 第11-12页 |
| 第二章 文献综述及概念界定 | 第12-21页 |
| 第一节 文献综述 | 第12-17页 |
| 一、国内对招聘误差及误差源因子的研究 | 第12-16页 |
| 二、国外对招聘误差及误差源因子的研究情况 | 第16页 |
| 三、对现有研究的总结和评价 | 第16-17页 |
| 第二节 概念界定 | 第17-21页 |
| 一、招聘 | 第17-18页 |
| 二、人才招聘的误差及误差源 | 第18-21页 |
| 第三章 研究过程与相关结果 | 第21-36页 |
| 第一节 误差源总结与问卷设计 | 第21-22页 |
| 第二节 调查结果分析 | 第22-34页 |
| 一、样本描述 | 第22-24页 |
| 二、利用因子分析进行主要误差源因子提取 | 第24-27页 |
| 三、单项误差源因子的重要性分析 | 第27-30页 |
| 四、企业处理招聘误差源因子的现状分析 | 第30-32页 |
| 五、误差源因子的重要性与企业面临问题的对比分析 | 第32-34页 |
| 第三节 主要研究结论 | 第34-36页 |
| 一、八大因子构成了招聘误差源 | 第34页 |
| 二、招聘准备、招聘人员、甄选测评和组织匹配是最重要的招聘误差源因子 | 第34-35页 |
| 三、甄选测评、组织匹配、招聘准备和招聘人员是目前企业招聘实践中问题最大的四个误差源因子 | 第35页 |
| 四、甄选测评和组织匹配是重要性高且存在问题最多的误差源因子 | 第35-36页 |
| 第四章 研究结论对企业招聘实践的意义 | 第36-42页 |
| 第一节 帮助构建招聘误差源模型 | 第36页 |
| 第二节 控制招聘误差源的建议 | 第36-42页 |
| 一、控制甄选测评误差源因子 | 第36-38页 |
| 二、控制组织匹配误差源因子 | 第38-40页 |
| 三、控制招聘准备误差源因子 | 第40-41页 |
| 四、控制招聘人员误差源因子 | 第41-42页 |
| 第五章 本研究存在的问题与对后续研究的建议 | 第42-44页 |
| 第一节 存在的问题 | 第42-43页 |
| 一、研究的思路方面 | 第42页 |
| 二、文献的搜集和整理方面 | 第42页 |
| 三、样本的选择方面 | 第42页 |
| 四、数据的处理方面 | 第42-43页 |
| 第二节 对后续研究的建议 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
