| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-7页 |
| 图表目录 | 第7-8页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| ·研究背景 | 第8-11页 |
| ·论文的提出及研究意义 | 第11-13页 |
| ·论文的基本研究步骤及框架 | 第13-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-31页 |
| ·有关人力资源开发的理论 | 第16-18页 |
| ·有关管理开发的文献综述 | 第18-23页 |
| ·关于中层管理者管理开发的文献综述 | 第23-31页 |
| 3 G商业银行中层管理者管理开发需求分析 | 第31-50页 |
| ·管理开发需求分析 | 第31-45页 |
| ·G商业银行中层管理者管理开发需求调查分析 | 第45-47页 |
| ·G商业银行中层管理者管理开发需求的综合判断 | 第47-50页 |
| 4 G商业银行中层管理者管理开发的原则和措施 | 第50-66页 |
| ·G商业银行中层管理者管理开发要遵循的两个重要原则 | 第50-51页 |
| ·G商业银行中层管理者管理开发的措施 | 第51-66页 |
| 5 结束语 | 第66-67页 |
| ·本文的主要结论性观点 | 第66页 |
| ·本文的主要创新之处及不足 | 第66页 |
| ·研究展望 | 第66-67页 |
| 注释 | 第67-68页 |
| 参考文献 | 第68-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 后记 | 第72页 |