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我国国有企业预退休人员的再就业倾向研究

摘要第1-4页
Abstract第4-9页
1. 引言第9-13页
   ·研究背景第9-10页
   ·研究意义第10-11页
   ·研究目的第11页
   ·研究方法第11-12页
   ·论文结构第12-13页
2. 文献综述与理论背景第13-29页
   ·国内外预退休人员再就业倾向的相关研究第13-16页
   ·我国预退休人员再就业现状第16-19页
   ·马斯洛需求层次与预退休人员的再就业倾向第19-29页
     ·生理需求与预退休人员的再就业倾向第21-23页
     ·安全需求与预退休人员的再就业倾向第23-24页
     ·归属与爱的需求与预退休人员的再就业倾向第24-25页
     ·尊重需求与预退休人员的再就业倾向第25-26页
     ·自我实现的需求与预退休人员的再就业倾向第26-29页
3. 实证研究第29-39页
   ·研究设计与程序第29页
   ·样本以及数据的采集方法第29-33页
   ·数据分析第33-37页
     ·问卷的信效度分析第33-35页
     ·相关性分析第35-36页
     ·回归分析第36-37页
   ·研究结果分析第37-39页
4 马斯洛需求层次理论对中美两国预退休人员再就业倾向影响的比较第39-45页
   ·生理需求对中美两国预退休人员再就业倾向的影响第39-40页
   ·安全需求对中美两国预退休人员再就业倾向的影响第40-41页
   ·归属与爱的需求对中美两国预退休人员再就业倾向的影响第41-42页
   ·尊重需求对中美两国预退休人员再就业倾向的影响第42-43页
   ·自我实现需求对中美两国预退休人员再就业倾向的影响第43-45页
5. 结论第45-47页
   ·结论及建议第45-46页
   ·研究的局限性第46页
   ·对未来研究的展望第46-47页
致谢第47-49页
参考文献第49-53页
附录 A第53-56页

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