东莞市社区卫生服务人力资源管理研究
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 一、绪论 | 第7-22页 |
| (一) 研究背景 | 第7-9页 |
| (二) 研究意义与目的 | 第9-13页 |
| (三) 相关文献综述 | 第13-20页 |
| (四) 研究对象与研究内容 | 第20页 |
| (五) 研究方法 | 第20-21页 |
| (六) 研究的技术线路与质量控制 | 第21-22页 |
| 二、东莞市社区卫生服务人力资源的现状与问题 | 第22-37页 |
| (一) 东莞市概况 | 第22-23页 |
| (二) 东莞市医疗卫生服务机构与医务人员总体概况 | 第23页 |
| (三) 东莞市社区居民接受社区卫生服务的需求分析 | 第23-28页 |
| (四) 东莞市社区卫生服务人力资源现状分析 | 第28-34页 |
| (五) 东莞市社区卫生服务人力资源存在的问题 | 第34-37页 |
| 三、影响东莞市社区卫生服务人力资源开发的因素分析 | 第37-44页 |
| (一) 重视投入方面的因素 | 第38-40页 |
| (二) 配套政策方面的因素 | 第40-41页 |
| (三) 能力素质方面的因素 | 第41-42页 |
| (四) 人事制度方面的因素 | 第42-43页 |
| (五) 医疗环境方面的因素 | 第43-44页 |
| 四、加强东莞市社区卫生服务人力资源管理的对策思考 | 第44-54页 |
| (一) 加大政府投入并对资金实行项目管理 | 第44-46页 |
| (二) 拓宽社区卫生服务的融资渠道 | 第46-47页 |
| (三) 实现社区卫生人力资源的优化配置 | 第47-48页 |
| (四) 大力加强社区卫生人力资源素质建设 | 第48-49页 |
| (五) 健全社区卫生人力资源相关制度建设 | 第49-51页 |
| (六) 营造社区卫生人力资源开发的良好环境 | 第51-52页 |
| (七) 加强社区卫生服务的组织领导与监督管理 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-62页 |
| 参考文献 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65页 |
