| 中文摘要 | 第1-4页 |
| 英文摘要 | 第4-6页 |
| 导论 | 第6-11页 |
| (一) 问题的提出 | 第6-7页 |
| (二) 本论文的研究内容和方法 | 第7页 |
| (三) 国内外研究现状 | 第7-10页 |
| (四) 本论文的研究目的和意义 | 第10-11页 |
| (五) 本论文的研究难点和不足 | 第11页 |
| 一、薪酬激励的相关理论与概念界定 | 第11-17页 |
| (一) 薪酬激励的相关理论 | 第11-14页 |
| (二) 薪酬激励的相关概念的界定 | 第14-17页 |
| 二、甘肃省国有企业经营者薪酬激励存在的问题 | 第17-25页 |
| (一) 甘肃省国有企业经营者激励方式的发展历程 | 第17-18页 |
| (二) 我国国有企业经营者薪酬激励存在的一般问题 | 第18-21页 |
| (三) 甘肃省国有企业经营者薪酬激励存在的特殊情况和问题 | 第21-25页 |
| 三、甘肃省国有企业经营者薪酬激励的原则和基础 | 第25-28页 |
| (一) 甘肃省国有企业经营者薪酬激励的原则 | 第25-26页 |
| (二) 甘肃省国有企业经营者薪酬激励的基础 | 第26-27页 |
| (三) 甘肃省国有企业经营者薪酬激励的构成 | 第27-28页 |
| 四、甘肃省国有企业经营者薪酬激励的方式选择 | 第28-35页 |
| (一) 影响甘肃省国有企业经营者薪酬激励的主要因素 | 第28-29页 |
| (二) 国有企业经营者薪酬激励的主要方式 | 第29-33页 |
| (三) 甘肃省国有企业经营者薪酬激励的方式选择 | 第33-35页 |
| 五、甘肃省国有企业经营者薪酬激励的保障体系 | 第35-40页 |
| (一) 建立国有企业经营者的选择机制 | 第35-36页 |
| (二) 完善科学合理的考核机制 | 第36-38页 |
| (三) 加强有效监督的约束机制 | 第38-40页 |
| 注释 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |