| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-32页 |
| ·选题依据 | 第10-11页 |
| ·课题研究目的和意义 | 第11-12页 |
| ·国内外素质测评研究动态及应用现状 | 第12-19页 |
| ·国内素质测评研究动态及应用现状 | 第12-14页 |
| ·国外素质测评研究动态及应用现状 | 第14-19页 |
| ·素质测评的相关理论分析 | 第19-28页 |
| ·素质的概念 | 第19页 |
| ·素质测评的内涵 | 第19-20页 |
| ·素质测评的特点 | 第20-21页 |
| ·素质测评的基本原则 | 第21-23页 |
| ·素质测评的科学理论 | 第23-25页 |
| ·人力资源素质测评在企业人力资源管理中的重要性 | 第25-28页 |
| ·研究的主要内容、方法和思路 | 第28-30页 |
| ·研究的主要内容 | 第28页 |
| ·研究的主要方法 | 第28-29页 |
| ·研究思路 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 2 煤矿管理人员素质测评现状及素质测评存在的问题 | 第32-36页 |
| ·煤矿管理人员素质测评现状 | 第32-33页 |
| ·煤矿管理人员素质的现状 | 第32页 |
| ·煤矿管理人员素质测评的现状 | 第32-33页 |
| ·煤矿管理人员素质测评存在的问题 | 第33-34页 |
| ·缺乏人才测评理论研究 | 第33页 |
| ·缺乏专业测评人才 | 第33-34页 |
| ·测评指标设置不合理 | 第34页 |
| ·本章小结 | 第34-36页 |
| 3 煤矿管理人员素质测评指标体系的建立及信息熵的GRA模型的建立 | 第36-56页 |
| ·煤矿管理人员的特点 | 第36页 |
| ·煤矿管理人员素质指标体系的构建原则,理论依据和方法 | 第36-39页 |
| ·煤矿管理人员素质指标体系的建立原则和理论依据 | 第36-38页 |
| ·煤矿管理人员素质测评指标的构建方法 | 第38-39页 |
| ·煤矿管理人员素质指标体系的初步确定 | 第39-48页 |
| ·知识素质 | 第39-42页 |
| ·职业素质 | 第42-44页 |
| ·心理素质 | 第44-46页 |
| ·能力素质 | 第46-48页 |
| ·煤矿管理人员素质指标体系的确立及测评模型建立 | 第48-54页 |
| ·初选指标体系的检验 | 第48-50页 |
| ·煤矿管理人员素质测评指标的构建 | 第50-51页 |
| ·煤矿管理人员素质测评指标测评的信息熵的GRA模型 | 第51-54页 |
| ·本章小结 | 第54-56页 |
| 4 煤矿管理人员综合素质测评方法的应用 | 第56-70页 |
| ·山西M煤矿现有管理人员背景介绍 | 第56-57页 |
| ·山西M煤矿现有管理人员组成结构 | 第56-57页 |
| ·存在的问题 | 第57页 |
| ·测评信息的获取 | 第57-60页 |
| ·工作分析法 | 第58页 |
| ·专家调查法 | 第58页 |
| ·问卷调查法 | 第58-59页 |
| ·典型人物分析法 | 第59页 |
| ·典型资料分析法 | 第59页 |
| ·胜任力特征分析法 | 第59-60页 |
| ·山西M煤矿管理人员综合素质测评方案设计 | 第60-69页 |
| ·素质测评方法与测评指标的匹配原则 | 第60-61页 |
| ·煤矿管理人员综合素质测评方法设计 | 第61-64页 |
| ·素质测评的准备 | 第64-65页 |
| ·素质测评的实施 | 第65-69页 |
| ·应用结果及分析 | 第69页 |
| ·本章小结 | 第69-70页 |
| 5 煤矿选拔管理人员的对策及建议 | 第70-74页 |
| ·提高煤矿管理人员的选拔门槛 | 第70-71页 |
| ·完善测评指标 | 第71页 |
| ·提升人员素质测评技术 | 第71-72页 |
| ·加强测评理论研究 | 第71-72页 |
| ·提升专业测评人员素质 | 第72页 |
| ·合理选择人才测评方法与技术,提高测评信度与效度 | 第72页 |
| ·本章小结 | 第72-74页 |
| 结论与展望 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-80页 |
| 附录 | 第80-84页 |
| 致谢 | 第84-86页 |
| 攻读学位期间发表的成果目录 | 第86页 |
